Zoekresultaten
111 - 120 van de 14271 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen 1 conflict or 12 conflicten onderlinge
OR-leden zijn van elkaar afhankelijk om tot goede resultaten te komen. Een ... of een vage planning kunnen tot irritatie en zelfs conflicten leiden binnen de OR en zo ten koste gaan van een goede samenwerking. ... in overleg met de OR-leden bepalen hoe ze het conflict gaan oplossen, welke concrete maatregelen ze gaan nemen en hierover duidelijke ...
Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie. De werkgever kan ... bedrijfsmaatschappelijk werk een conflict vreedzaam oplossen wijziging arbeidsvoorwaarden Instemmingsrecht ...
... geldt ook voor het doorvoeren van een agile werkwijze in uw OR. Deze verandering zal niet zonder horten en stoten verlopen. Daarnaast zal ... over de toepassing van agile in organisaties en in de medezeggenschap. Veel lezen helpt om een beeld te vormen over de ...
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... OR: bedrijfsmaatschappelijk werk Instemmingsrecht OR: conflict vredig oplossen Instemmingsrecht OR: de beroepsprocedure Instemmingsrecht ...
... maken en het gebruik van bemiddeling bij een (arbeids)conflict stimuleren. Met mediation is een gang naar de rechter niet nodig. ... heeft geprobeerd. Mediation biedt mogelijkheden voor uw OR Overigens is het voor mediation van belang dat een werkgever nog wel ... dan als uw OR naar de rechter zou stappen. Problemen oplossen via mediation of de rechter? ...
De ondernemingsraad (OR) heeft bij veel onderwerpen instemmingsrecht. Artikel 27 van de Wet op de ... bedrijfsmaatschappelijk werk een conflict vreedzaam oplossen Rol van OR bij wijziging arbeidsvoorwaarden ...
... Thomas-Kilmannmodel In iedere organisatie komen conflicten voor. Dit hoeft zeker niet altijd negatief te zijn. Als een ... inzet in de juiste situatie, kan hij veel leren van een conflict en daarmee zijn leiderschap versterken. Het Thomas-Kilmannmodel geeft ... dat er niet zoiets bestaat als de ‘beste’ stijl. 1.12. In de praktijk ...
goed inzicht Het is belangrijk om in een conflict altijd een constructieve houding aan te nemen. Op die manier maken medewerkers de grootste kans om een conflict intern op te lossen. Met een goed inzicht in de oorzaken en het ...
... niet eens bent geworden. Inzetbaar niet bij elk conflict Overigens is mediation niet bij elk conflict inzetbaar. Zo is mediation niet te gebruiken bij een strafrechtelijk ... In alle andere situaties van een geschil. 12.2 Toepassen ...
De OR heeft ook een adviesrecht. Dit geldt bijvoorbeeld voor reorganisaties. Ook ... partnerpensioen is niet meer verzekerd (zie paragraaf 5.5.1.); de nieuwe pensioenregeling is van een lager niveau of heeft een hogere ... bij het adviesrecht ook de pensioengevolgen betrekt. 12.3 Adviesrecht OR ...