Zoekresultaten
111 - 120 van de 22826 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 1 doel coaching
... bedrijfshulpverlening (bhv) is georganiseerd binnen uw organisatie. Het aantal bedrijfshulpverleners is het laatste jaar teruggelopen en u bent op zoek naar nieuwe bhv’ers. Dan kan uw doel zijn: vijf werknemers aantrekken die bereid zijn om bhv’er te worden. ...
... vooraf bepaalt welke onderdelen belangrijk zijn. 7.3.1 Kennis is macht gelijkwaardig niveau Voordat u doelen opstelt ... in de manier waarop de arbeidsvoorwaarden vastliggen. Is uw organisatie aan een cao gebonden, zijn er losse regelingen of staan alle ...
... doelen te stellen die passen bij zowel de werknemer als je organisatie. Een werknemer die als wens heeft meer verantwoordelijkheid te ... flexibel te zijn, zolang je maar duidelijk afspreekt wat het doel is. overstap deadline De werknemer moet niet alleen ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft. 4.1.1 Motiverende leiding betrokken morele steun Een ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ... meest gewenste positie in de lijn of juist de staf. 1.4 Positie binnen de organisatie ...
... is. Wijs daarnaast ook op de vertrouwenspersoon in uw organisatie. Sommige dingen bespreken werknemers nu eenmaal liever niet met hun ... en zorgt voor openheid. Coronacrisis vraagt om leidinggeven op maat ...
... dat zo’n netwerk uw OR een sterkere positie geeft. 7.1 Doelen bij het creëren van een netwerk ...
... de bepalingen uit de cao, beloningssystemen, de stijl van leidinggeven en het gevoerde arbobeleid. Als het u lukt om een groot deel van ... OR-leden of ‘gewone’ werknemers in dienst bij uw organisatie die betrokken waren bij de oprichting ervan. Ga eens met hen rond ...
... Belangrijk is dat deze vorm van beleid voor zowel uw organisatie als de werknemers grote voordelen heeft. Het draagt bij aan de ... van alle werknemers en helpt uitval voorkomen. 2.1.1 Duurzame en flexibele inzetbaarheid meer ouderen brede ... aard dan toen ze zich in een andere levensfase bevonden. Het doel is bijvoorbeeld niet langer promotie, maar kwalitatief goed werk leveren ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de ... niet? Wat is hybride werken: zie vragen in paragraaf 1.3. Welke componenten spelen er allemaal een rol in het hybride werken? Uw ...