Zoekresultaten
111 - 120 van de 42590 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden fusies en overnames 14 nadelen
... Er bestaat recht op regres als een werknemer van uw organisatie uitvalt door ziekte of arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van ... verband bestaan tussen de schade van de werknemer – en daarmee samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – ...
niet alle kosten Heeft uw organisatie recht op regres, dan wil dat niet zeggen dat ook alle kosten rond ... meestal uitspraak over moeten doen, waarbij de feiten en omstandigheden bepalend zijn. lastiger Als de bedrijfsarts of ... met succes op een derde partij zijn verhaald. 14.2 Wat verhalen ...
... onder de AVG. Hoewel de termen op elkaar lijken, moet uw organisatie ze niet verwarren. Zo kan een organisatie denken dat zij door ... dienst rekening moet houden met de AVG om nare verrassingen en extra kosten achteraf te voorkomen. Verschil toegankelijkheid ...
... onder de AVG. Hoewel de termen op elkaar lijken, moet uw organisatie ze niet verwarren. Zo kan een organisatie denken dat zij door ... dienst rekening moet houden met de AVG om nare verrassingen en extra kosten achteraf te voorkomen. Verschil toegankelijkheid ...
Zoekt uw organisatie een nieuwe werkvorm om projectteams op te richten en de samenwerking onder werknemers te verbeteren, dan is het scrummodel het ... werken die werknemers zich eerst moeten aanleren. 3.14. Wat is scrum? ...
... bedingen, zoals het concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Let er wel op dat het bedrag van de boete ook ... mag namelijk niet direct of indirect ten goede komen aan uw organisatie of diegene die bevoegd is boetes op te leggen. Als er in ...
... het belangrijk dat zij de vrijheid krijgen om zelf hun uren en werk in te delen. In een onderzoek van Memo2 in opdracht van Centraal Beheer ... uit een lijst de voor hen drie meest onderscheidende arbeidsvoorwaarden . Werknemers blijken vooral waarde te hechten aan ...
... het belangrijk dat zij de vrijheid krijgen om zelf hun uren en werk in te delen. In een onderzoek van Memo2 in opdracht van Centraal Beheer ... uit een lijst de voor hen drie meest onderscheidende arbeidsvoorwaarden . Werknemers blijken vooral waarde te hechten aan ...
... het belangrijk dat zij de vrijheid krijgen om zelf hun uren en werk in te delen. In een onderzoek van Memo2 in opdracht van Centraal Beheer ... uit een lijst de voor hen drie meest onderscheidende arbeidsvoorwaarden . Werknemers blijken vooral waarde te hechten aan ...
... het belangrijk dat zij de vrijheid krijgen om zelf hun uren en werk in te delen. In een onderzoek van Memo2 in opdracht van Centraal Beheer ... uit een lijst de voor hen drie meest onderscheidende arbeidsvoorwaarden . Werknemers blijken vooral waarde te hechten aan ...