Zoekresultaten
1101 - 1110 van de 25385 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen kosten vergoeden declaratiebasis
Nieuws
Datum van inzending:
12 februari 2026
Als een arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen. Hierbij kan de rechter ervoor kiezen om de vergoeding te verminderen met de WW-uitkering van de werknemer, oordeelde de Hoge Raad onlangs. Rechtbank Noord-Nederland ontbond de...
Nieuws
Datum van inzending:
12 februari 2026
Als een arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen. Hierbij kan de rechter ervoor kiezen om de vergoeding te verminderen met de WW-uitkering van de werknemer, oordeelde de Hoge Raad onlangs. Rechtbank Noord-Nederland ontbond de...
Nieuws
Datum van inzending:
12 februari 2026
Als een arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen. Hierbij kan de rechter ervoor kiezen om de vergoeding te verminderen met de WW-uitkering van de werknemer, oordeelde de Hoge Raad onlangs. Rechtbank Noord-Nederland ontbond de...
Nieuws
Datum van inzending:
12 februari 2026
Als een arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen. Hierbij kan de rechter ervoor kiezen om de vergoeding te verminderen met de WW-uitkering van de werknemer, oordeelde de Hoge Raad onlangs. Rechtbank Noord-Nederland ontbond de...
Nieuws
Datum van inzending:
14 december 2018
Op 1 januari 2019 treedt de Wet vergoeding van affectieschade in werking. Naasten van een slachtoffer van een arbeidsongeval kunnen dan smartengeld eisen van de veroorzaker van het ongeval. In veel gevallen zal dat de werkgever zijn. In april 2018 stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel vergoeding van affectieschade. De Tweede Kamer was...
Nieuws
Datum van inzending:
14 december 2018
Op 1 januari 2019 treedt de Wet vergoeding van affectieschade in werking. Naasten van een slachtoffer van een arbeidsongeval kunnen dan smartengeld eisen van de veroorzaker van het ongeval. In veel gevallen zal dat de werkgever zijn. In april 2018 stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel vergoeding van affectieschade. De Tweede Kamer was...
Nieuws
Datum van inzending:
14 december 2018
Op 1 januari 2019 treedt de Wet vergoeding van affectieschade in werking. Naasten van een slachtoffer van een arbeidsongeval kunnen dan smartengeld eisen van de veroorzaker van het ongeval. In veel gevallen zal dat de werkgever zijn. In april 2018 stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel vergoeding van affectieschade. De Tweede Kamer was...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2025
Product:
Rubriek:
De gevallen waarin de rechter een billijke vergoeding aan de werknemer kan toewijzen, kun je grofweg in twee omstandigheden opsplitsen: het ontslag van de werknemer is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of de arbeidsovereenkomst is door de werkgever opgezegd in strijd met de wet. In dat laatste geval ligt de...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2024
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. In een recente zaak bij Gerechtshof Den Haag mocht die vergoeding niet verlaagd worden met de transitievergoeding. De zaak draaide om een werknemer van een softwarebedrijf die volledig vanuit huis werkte...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2024
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. In een recente zaak bij Gerechtshof Den Haag mocht die vergoeding niet verlaagd worden met de transitievergoeding. De zaak draaide om een werknemer van een softwarebedrijf die volledig vanuit huis werkte...