Zoekresultaten
1131 - 1140 van de 24098 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden stappen harmoniseren 58 invoeren
Voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden moet de werkgever aan een aantal strikte voorwaarden ... zwaarwichtig bedrijfsbelang is bijvoorbeeld sprake als uw organisatie in grote financiële moeilijkheden verkeert en moet reorganiseren. ... niet kunnen wijzigen van een onkostenregeling, terwijl de organisatie in financiële nood verkeert. Arbeidsvoorwaarden wijzigen ...
... ervoor te zorgen dat het werkoverleg goed geregeld is in de organisatie. Kenmerken van het werkoverleg zijn dat het gaat over ... conflict oplossen met mediation wijziging arbeidsvoorwaarden Instemmingsrecht OR: werkoverleg ...
Een van de grote veranderingen waar uw organisatie vanaf 25 mei 2018 mee te maken krijgt, is dat de boetes onder de ... de inbreuk heeft gemeld; de naleving van de in artikel 58, lid 2 genoemde maatregelen. Maar alleen voor zover de ... heeft genomen in het kader van hetzelfde datalek; het invoeren van goedgekeurde gedragscodes of het behalen van goedgekeurde ...
Een van de grote veranderingen waar uw organisatie vanaf 25 mei 2018 mee te maken krijgt, is dat de boetes onder de ... de inbreuk heeft gemeld; de naleving van de in artikel 58, lid 2 genoemde maatregelen. Maar alleen voor zover de ... heeft genomen in het kader van hetzelfde datalek; het invoeren van goedgekeurde gedragscodes of het behalen van goedgekeurde ...
... opleidingsvragen. Deze komen in een overzicht voor de gehele organisatie of in een organisatiekolom te staan. De leidinggevenden of de ... instrument om een manager te behouden. In een grotere organisatie zijn high potentials en trainees een vrijwel zekere tweede in de ...
... herkomst en bedrijfstak. Werknemers rond de 19 en 58 jaar lopen een groter risico op een arbeidsongeval. Bij 28-jarigen is dit ...
... om met klachten over werkstress naar hun leidinggevende te stappen. De leidinggevende is soms namelijk juist de persoon die telkens ... over drukte weghoont. Daarom is het handig als uw organisatie beschikt over een vertrouwenspersoon. Bij deze onafhankelijke ...
... Let op: uw werkgever mag de regeling niet zomaar invoeren. Hij moet instemming vragen aan de OR bij het opstellen, wijzigen of ... melden ze zich ziek. Dat is niet handig, want dan heeft uw organisatie wettelijk gezien allerlei verplichtingen, zoals loondoorbetaling en ...
... kort zo breed beschikbaar zijn. Dat maakt het voor uw organisatie misschien wat moeilijker voorstelbaar wat de toepassing van ... al flink af. De volgende paragrafen gaan dieper in op de stappen die uw organisatie moet doorlopen bij het implementeren van AI. ...
... vooral nuttig geacht voor werknemers op hogere niveaus in de organisatie, bijvoorbeeld managers en kenniswerkers zoals adviseurs. Nog altijd ... als coach van hun team of teamleden, of ze gaan coachend leidinggeven. Bij coachend leidinggeven is er geen coachingstraject met ...