Zoekresultaten
1151 - 1160 van de 23453 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 6 risicos horen thuis rie 61 constante aandacht rie
... kunnen dit bespreken met de vertrouwenspersoon in hun organisatie. Maar ook werknemers die worstelen met psychische problemen of met ... moet kennis hebben van twee kennisgebieden: psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en integriteit. Hij moet weten hoe te adviseren en ...
... verstandig aan ten minste tweemaal per jaar uitgebreide aandacht te besteden aan de arbeidsomstandigheden. Het is logisch dat u deze ... geld en inzet dus bespreek ze met uw bestuurder. 6.6 Veiligheid, gezondheid en welzijn ...
... of een buddysysteem voor nieuwe leden. Door bewust aandacht te besteden aan continuïteit en kennisborging, versterkt de OR zijn ... kan hierbij een structurele rol spelen (zie ook paragraaf 6.2). Samenwerking Met goede ondersteuning, duidelijke taakverdeling ...
... negatieve gevolgen heeft. 7% van de respondenten kreeg te horen dat ze hierover niet moesten praten. Het grootste probleem is een gebrek ... Ongewenst gedrag is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en het kan psychische en lichamelijke klachten ...
... negatieve gevolgen heeft. 7% van de respondenten kreeg te horen dat ze hierover niet moesten praten. Het grootste probleem is een gebrek ... Ongewenst gedrag is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en het kan psychische en lichamelijke klachten ...
... negatieve gevolgen heeft. 7% van de respondenten kreeg te horen dat ze hierover niet moesten praten. Het grootste probleem is een gebrek ... Ongewenst gedrag is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en het kan psychische en lichamelijke klachten ...
... negatieve gevolgen heeft. 7% van de respondenten kreeg te horen dat ze hierover niet moesten praten. Het grootste probleem is een gebrek ... Ongewenst gedrag is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en het kan psychische en lichamelijke klachten ...
... tijdens de crisis hun adviserende rol groter is geworden en 61% van hen denkt dat dit blijvend is. Salarisprofessional werkte in ... tijdens de coronacrisis ‘hybride’ heeft gewerkt: deels thuis en deels op kantoor. Een kwart van de respondenten werkte volledig thuis, ...
... ze reageren rationeel op systemen die hun manier van leidinggeven niet altijd belonen. Subjectief oordeel versus objectieve ... informele oordelen. Die zijn bepalend voor wie er binnen de organisatie wordt gesteund en gestimuleerd, nog lang voordat er überhaupt een ...
... ze reageren rationeel op systemen die hun manier van leidinggeven niet altijd belonen. Subjectief oordeel versus objectieve ... informele oordelen. Die zijn bepalend voor wie er binnen de organisatie wordt gesteund en gestimuleerd, nog lang voordat er überhaupt een ...