Zoekresultaten
1161 - 1170 van de 30381 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om ... na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een ... toch haar werkzaamheden, zover mogelijk, hervatten. Ontslag zonder vaststellingsovereenkomst De werkgever stapte naar de ...
... werknemer kunt helpen en wanneer u over kunt gaan tot ontslag. Het Stappenplan verslaafde werknemer (pdf) van 2BW Advocaten ... staat uw werkgever ook sterker als het uiteindelijk tot een ontslag komt. Loondoorbetaling en opzegverbod gelden ook bij verslaving ...
... wil verhuizen, moet hij dit plan eerst voorleggen aan de OR voor advies. De OR heeft namelijk recht op een adviesaanvraag bij een voorgenomen wijziging van ... moet zo min mogelijk nadelige gevolgen hebben voor werknemers. Verhuist de organisatie over een grotere afstand, dan zijn de ...
centrale OR incidentele taken In grotere concerns is vaak sprake van gelaagde medezeggenschap. Er zijn meerdere OR’en en een centrale OR (COR). In het ideale geval heeft elke raad zijn ...
ontslag Omdat er bij een reorganisatie sprake kan zijn van ontslag, bent ... lid 1e WOR. Hierin is het instemmingsrecht van uw OR namelijk geregeld op het aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid. ...
... scholing is een belangrijk recht van de ondernemingsraad (OR). Zo kunnen de OR-leden kennis opdoen over de vele onderwerpen waarmee zij in hun OR-praktijk te maken krijgen en zal de medezeggenschap beter functioneren. Maar wie bepaalt welke scholing de OR ...
Werknemers denken anderhalf jaar later met pensioen te kunnen gaan dan zij nu ... steeds hoger komt te liggen, is het belangrijk dat uw OR zich inzet voor de duurzame inzetbaarheid van de werknemers. Eind 2011 ... zelf kan inrichten blijkt een rol te spelen. Rol van de OR bij duurzame inzetbaarheid Aangezien de AOW-leeftijd volgens het ...
... te laten voortduren). Bedreigingen stoppen alleen door ontslag De rechter oordeelde dat van de werkgever niet verwacht kon worden ... en onder normale omstandigheden zou er geen reden zijn voor ontslag. De werknemer had zich inmiddels ziek gemeld vanwege de situatie. ...
... te laten voortduren). Bedreigingen stoppen alleen door ontslag De rechter oordeelde dat van de werkgever niet verwacht kon worden ... en onder normale omstandigheden zou er geen reden zijn voor ontslag. De werknemer had zich inmiddels ziek gemeld vanwege de situatie. ...
... (SZW) vindt het onwenselijk om vaccinaties voor werknemers te verplichten. Werknemers moeten hierbij zelf een keuze kunnen maken. Mocht een werknemer een ... voor het krijgen van een vast contract, promotie of ontslag van die werknemers. Omdat de werkgever en de werknemer samen ook een ...