Zoekresultaten
1161 - 1170 van de 44426 resultaten voor: node organisatie leidinggeven teams aansturen 7 tijdelijke teams en gelegenheidsteams
... kan een onderscheid zijn gemaakt. Voor de schorsing en non-actiefstelling gelden dan verschillende regels. Een werkgever die een ... wat de maatregel in zijn situatie voor consequenties heeft en wat de voorwaarden zijn. Schorsing is negatief De schorsing en ...
... kan een onderscheid zijn gemaakt. Voor de schorsing en non-actiefstelling gelden dan verschillende regels. Een werkgever die een ... wat de maatregel in zijn situatie voor consequenties heeft en wat de voorwaarden zijn. Schorsing is negatief De schorsing en ...
... kan een onderscheid zijn gemaakt. Voor de schorsing en non-actiefstelling gelden dan verschillende regels. Een werkgever die een ... wat de maatregel in zijn situatie voor consequenties heeft en wat de voorwaarden zijn. Schorsing is negatief De schorsing en ...
... op in het nemen van maatregelen tegen werkstress in de organisatie. 2.1.1 Informatierecht Als de OR het beleid in de ... vraag de bestuurder dan om gegevens als verzuimcijfers en de productiecijfers. Dit soort cijfers kunnen belangrijk zijn om inzicht te ... onderzoek naar werkstress doen, dan kun je hiervoor een tijdelijke commissie inrichten. 2.1.3 Instemmingsrecht ...
... het verzamelen van innovatieve ideeën van werknemers in de organisatie. Hoe vaak komt het niet voor dat iemand uit het team iets nieuws ... mee gebeurt? Dit komt vaak omdat het idee niet is uitgewerkt en ad hoc ontstaat. Als de leidinggevende een ideemanagementsysteem hanteert, ...
... het verzamelen van innovatieve ideeën van werknemers in de organisatie. Hoe vaak komt het niet voor dat iemand uit het team iets nieuws ... mee gebeurt? Dit komt vaak omdat het idee niet is uitgewerkt en ad hoc ontstaat. Als de leidinggevende een ideemanagementsysteem hanteert, ...
... worden over de (financiële) stand van zaken in uw organisatie. In hoofdstuk 3 vindt u een overzicht van de financiële ... met een meerjarenplan, een begroting, rapportagecijfers en een jaarverslag, kunnen er toch grote verschillen zijn in hoe deze stukken ...
... we ook niks geleerd. Fouten maken mag, fouten maken moet! En laten we er vervolgens samen van leren. U kunt in het leerklimaat op twee ... de werkwijze en leren in de onderlinge samenwerking. 7.3.1 Leren van uw werkwijze procedure Door te leren van uw ...
... Stel een offerteaanvraag op op basis van de behoeftes van uw organisatie. Vraag de OR of PVT om instemming met deze offerteaanvraag. ... waarop u het nieuw in te kopen wilt laten starten. 7.2.1 Eerste selectie Voor u een offerteaanvraag doet, kunt u enkele ...
... Er geldt ook een re-integratieplicht, waarbij werkgever en werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren samen moeten werken aan ... die gedeeltelijk kan werken, kan zijn nut bewijzen voor uw organisatie. Passend werk tweede spoor De zieke medewerker ... hij benut. Meer hierover leest u in hoofdstuk 7. 1.2 Re-integratie en uitkeringen voor medewerkers ...