Zoekresultaten
1171 - 1180 van de 43094 resultaten voor: node or medezeggenschap or en milieu pas uw or recht toe geen woorden daden 43 initiatiefvoorstel
... dynamisch beloningssysteem. Wat kan de ondernemingsraad (OR) doen als de bestuurder kunstmatige intelligentie (AI) wil toepassen in het beloningssysteem? Uber-chauffeurs in Nederland en het Verenigd Koninkrijk komen gezamenlijk in actie tegen het AI-gestuurde ...
... dynamisch beloningssysteem. Wat kan de ondernemingsraad (OR) doen als de bestuurder kunstmatige intelligentie (AI) wil toepassen in het beloningssysteem? Uber-chauffeurs in Nederland en het Verenigd Koninkrijk komen gezamenlijk in actie tegen het AI-gestuurde ...
... dynamisch beloningssysteem. Wat kan de ondernemingsraad (OR) doen als de bestuurder kunstmatige intelligentie (AI) wil toepassen in het beloningssysteem? Uber-chauffeurs in Nederland en het Verenigd Koninkrijk komen gezamenlijk in actie tegen het AI-gestuurde ...
Volgens de WOR moet uw OR voor het instellen van een vaste OR-commissie schriftelijk een instellingsbesluit nemen en hierover met uw bestuurder overleggen. Maar hoe ziet zo'n besluit er ...
De OR weet (als het goed is) hoe de organisatie er financieel voor staat, welke besluiten de bestuurder wil nemen en welke veranderingen er op komst zijn. De kans bestaat daarom dat werknemers ... die de bestuurder wil nemen. De OR heeft namelijk recht op informatie , bijvoorbeeld over de financiële positie van de ...
De ondernemingsraad van de Nederlandse Voedsel- en Waren Autoriteit (NVWA) heeft geen vertrouwen meer in haar directeur. Dit is reden voor inspecteur-generaal ... zijn functie neer te leggen. De ondernemingsraad (OR) van de NVWA heeft geen vertrouwen meer in Van Lint als ...
Geen enkele ondernemingsraad (OR) kan officieel aansprakelijk worden gesteld. ... gesteld. Niet door de werkgever, niet door de werknemers en ook niet door derde partijen, zoals de vakbond of een overheidsinstantie. ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: ...