Zoekresultaten
121 - 130 van de 27054 resultaten voor: node onderneming arbo duurzame inzetbaarheid blijven doorwerken na pensioen 51 doorwerken trend
... te zijn. 5.1.2 Inkoop en keten Inkopen op een duurzame manier wordt ook wel ketenverantwoordelijkheid genoemd. Bij ... een ander land geproduceerd. De verantwoordelijkheid van uw onderneming begint niet bij de grens. grondstoffen Weten waar ...
Duurzame inzetbaarheid is iets waar werknemers vooral zelf aan moeten werken, zo blijkt ... te bevorderen, moeten zij de mogelijkheid hebben om zich te blijven ontwikkelen. U kunt bijvoorbeeld pleiten voor een persoonlijk ...
De Toolbox Duurzame Inzetbaarheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is ... Onlangs zijn er weer twintig nieuwe instrumenten voor duurzame inzetbaarheid toegevoegd. Ook op het gebied van scholing kunt u een ...
... de ontwikkeling van een personeelsbeleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid. De samenwerking tussen het Universitair Medisch Centrum ...
... dan kan hij die gereserveerde winst (laten) omzetten in een pensioen. Voorwaarden urencriterium Om aan de OR deel te ... voldoet aan het urencriterium (1.225 uren per jaar aan de onderneming besteden); er is voldoende ondernemingsvermogen in de ... geldt dat die moet ingaan uiterlijk vijf jaar na de AOW-leeftijd. De omzetting van de OR in een lijfrente mag wel op een ...
... kan zijn aan de pensioenregeling voor de werknemers van zijn onderneming, maar het mág wel. Maar in de praktijk zijn veel ... als volgt: de uitkering gaat uiterlijk in twee maanden na de AOW-leeftijd en duurt twintig jaren; gaat de uitkering eerder in dan ...
Als een ondernemer onroerende zaken verhuurt aan een onderneming waarop de terbeschikkingstellingsregeling (tbs-regeling) van ... onderneming. Een deel van de boerderij en de gronden werd na toetreding vanuit het ondernemingsvermogen van de ondernemer ter beschikking ...
... maakt werknemers bewust van de mogelijkheden om hun eigen duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Duurzame inzetbaarheid biedt ook voordelen aan de ...
Het kabinet wil dat werkgevers duurzame inzetbaarheid niet pas stimuleren vanaf 55 jaar, maar al veel eerder in de loopbaan van een werknemer. Duurzame inzetbaarheid bevordert u door te werken aan een betere gezondheid en ...