Zoekresultaten
121 - 130 van de 25353 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 3 pop grote lijnen 31 praktisch document
Als uw organisatie eigenrisicodrager wil worden voor de WGA of ZW of dit juist niet meer wil zijn, is vrijdag 31 maart 2017 een belangrijke datum. Dat is namelijk de laatste dag om ... verzekering van UWV kan alleen op die momenten. Als uw organisatie per 1 juli 2017 wil wisselen, dan moet de aanvraag daarvoor 13 ...
Als uw organisatie eigenrisicodrager wil worden voor de WGA of ZW of dit juist niet meer wil zijn, is vrijdag 31 maart 2017 een belangrijke datum. Dat is namelijk de laatste dag om ... verzekering van UWV kan alleen op die momenten. Als uw organisatie per 1 juli 2017 wil wisselen, dan moet de aanvraag daarvoor 13 ...
Als uw organisatie vanaf 1 juli gebruik wil maken van de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO), moet er uiterlijk 31 mei een aanvraag worden ingediend. De aanvraagprocedure loopt via de website ... wordt ingediend, moeten minimaal drie maanden duren. Als uw organisatie in de laatste drie maanden van 2016 nieuwe werkzaamheden start, ...
Als uw organisatie vanaf 1 juli gebruik wil maken van de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO), moet er uiterlijk 31 mei een aanvraag worden ingediend. De aanvraagprocedure loopt via de website ... wordt ingediend, moeten minimaal drie maanden duren. Als uw organisatie in de laatste drie maanden van 2016 nieuwe werkzaamheden start, ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de ... niet? Wat is hybride werken: zie vragen in paragraaf 1.3. Welke componenten spelen er allemaal een rol in het hybride werken? Uw ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ...
... serieus nemen. Bij de aanpak spelen leidinggevenden een grote rol. Bij een te hoge werkdruk (tool) is er sprake van een slechte ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... serieus nemen. Bij de aanpak spelen leidinggevenden een grote rol. Bij een te hoge werkdruk (tool) is er sprake van een slechte ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... serieus nemen. Bij de aanpak spelen leidinggevenden een grote rol. Bij een te hoge werkdruk (tool) is er sprake van een slechte ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... ambtelijk secretaris kennismaakt met de stakeholders in de organisatie, die even goed onderdeel zijn van het netwerk van de OR. ... Ook een ambtelijk secretaris die al werkzaam was in de organisatie moet als ambtelijk secretaris kennismaken met het netwerk van de ... op alle locaties en niet alleen op de hoofdvestiging. 3.2 Inwerken in de organisatie ...