Zoekresultaten
121 - 130 van de 41854 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 4 doelen formuleren en grenzen stellen
... Iedere onderneming werkt met een systeem van planning. De organisatie die nodig is om de voorgenomen werkzaamheden te verrichten, wordt opgesteld en aangepast als dat nodig is. Op dezelfde manier wordt van de ondernemingsraad ...
... zijn. U – of de geldende cao – bepaalt uit welke doelen werknemers precies mogen kiezen. U leest alle ins en outs over doelen in een keuzebudget in hoofdstuk 4 van dit themadossier. De doelen van een cafetariaregeling zijn dat ...
... tot besluiten komen, dan zijn dit meestal vergaderingen. En wilt u nieuwe dingen bedenken of probleemanalyses maken? Dan komt u al snel uit bij meer creatieve sessies. Uitzonderingen en accenten In de basis gelden voor alle workshopvormen dezelfde ...
... gaat samenstellen, is het goed om stil te staan bij de doelen die u met het handboek heeft. Waarvoor gaat u het handboek gebruiken? ... werken? Beschrijft het handboek alleen de officiële regels en afspraken, of wilt u ook de informele erin vastleggen? Gaat u alleen in op ...
... de nieuwe taak na het gesprek zelfstandig kan uitvoeren. En dat u dus niet twee, drie of zelfs vijf keer hetzelfde hoeft uit te leggen, ...
... andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ontwikkelen ... om naar de output van werknemers te kijken, maar ook om hen persoonlijk te leren kennen zodat hun drijfveren en ambities (tools) ...
... zijn andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ... om naar de output van werknemers te kijken, maar ook om hen persoonlijk te leren kennen zodat hun drijfveren en ambities (tool) ...
... zijn andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ... om naar de output van werknemers te kijken, maar ook om hen persoonlijk te leren kennen zodat hun drijfveren en ambities (tool) ...
Een breed opgezet levensfasebeleid kan verschillende doelen hebben, die elkaar in de praktijk versterken en ondersteunen. Belangrijk is dat deze vorm van beleid voor zowel uw organisatie als de werknemers grote voordelen heeft. Het draagt bij aan de ...
... is er een gezondheidskundige grenswaarde voor tilsituaties en zijn er vuistregels. De beoordelingsmethodieken waarover u hiervoor kon ... voor in beweging zetten én houden van lasten. 4.3 Grenzen aan fysieke belasting ...