Zoekresultaten
1231 - 1240 van de 25306 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 7 loonsanctie 71 wanneer opgelegd
... komt op bezoek. Hij kan na een eventuele eerste inspectie uw organisatie direct sancties opleggen, om zo de werknemers te beschermen. ... alert zijn omdat de gevolgen zo groot kunnen zijn. 7.1 Onderzoek en bescherming ...
... en het personeelsbeleid zo vorm te geven dat uw organisatie alle medewerkers optimaal kan inzetten, ongeacht hun levensfase. ... kan blijven aanpassen aan veranderingen in en buiten de organisatie. Door duurzame inzetbaarheid kan een medewerker zijn hele ... moment dat zijn prestaties tijdelijk slechter zijn. 7.1 Het doel van levensfasebewust personeelsbeleid ...
Als de verslaving van een werknemer als ziekte wordt gekwalificeerd, geldt er zoals gezegd een opzegverbod. Dit houdt in dat uw organisatie de betreffende werknemer gedurende een periode van maximaal twee ...
... vertrouwenspersoon de uitgelezen personen om te helpen. 7.5.1 Bedrijfsarts uitval voorkomen anoniem De ... maken hebben (gehad) met ongewenste omgangsvormen. Heeft uw organisatie geen vertrouwenspersoon, adviseer uw werkgever dan iemand aan te ...
... wat de specifieke omstandigheden van en risico’s binnen uw organisatie zijn. Heeft uw organisatie te kampen met veel of langdurig verzuim? Kies dan voor een ... de wijze waarop uw organisatie met verzuim omgaat. 7.1 Eerst kijken, dan pas kopen ...
... genotsmiddelen tijdens het werk. Zet bijvoorbeeld op papier wanneer er niet (tijdens het werk) en wel (tijdens bedrijfsborrel) op het werk ... preventiebeleid stagiairs Andere regels die uw organisatie kan opnemen in haar preventiebeleid zijn bijvoorbeeld: ...
... voor het waarderen en belonen naar buiten de organisatie. Organisaties ervaren functiewaardering vaak als een ‘black ... kan een andere methodiek de voorkeur hebben. 7.2 Beperkingen van functiewaarderingssystemen ...
... sommige organisaties over op indelingsmethoden, waarbij de organisatie zelf – vanuit haar eigen context, cultuur en structuur – de ... ook het ontwerp van het indelingskader in handen ligt van de organisatie zelf. Hierdoor ontstaat ruimte voor dialoog, maatwerk en continue verbetering. 7.1 Alternatieve indelingsmethoden ...
... dan werknemers die meer ‘gelatenheid’ uitstralen. 7.2 Loonkloof tussen gelijke werknemers ...
... individuele medewerker, maar ook voor de gezondheid van uw organisatie als geheel. Vuil op de werkplek kan zorgen voor allergische ... kan leiden tot een hogere werkdruk en nog meer uitval. 7.2 Gevolgen ...