Zoekresultaten
1261 - 1270 van de 23033 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen veilig gedrag 104 weerstanden oplossen
... niet open voor een gesprek met werknemers, dan kan dat de organisatie duur komen te staan. Het leidt namelijk tot verspilde arbeidsuren, ... gaven de ondervraagde werknemers aan dat ze zich niet veilig voelden (tool) om kritisch te zijn. Dat had nogal grote gevolgen: ...
... De bekendheid van de vertrouwenspersoon in uw organisatie is een belangrijk punt van aandacht. Als een werknemer niet weet wie de vertrouwenspersoon is, kan hij bij ongewenst gedrag ook geen gesprek aangaan. Vooral bij een externe vertrouwenspersoon is ...
... Fase 1: de partijen kunnen het samen oplossen; Fase 2: de partijen hebben hulp nodig met oplossen; Fase 3: het conflict is (bijna) niet op te lossen. U moet het ...
Veilig en gezond werken is een belangrijk thema voor uw OR. U spant zich dan ... Maar dragen de werknemers en leidinggevenden binnen uw organisatie ook hun steentje bij? Of doen zij zelfs meer dan dat? Bij de ... op het werk) worden drie winnaars bekendgemaakt: één organisatie met minder dan 100 werknemers en één organisatie met meer dan 100 ...
... vertrouwenspersoon is om de negatieve gevolgen van ongewenst gedrag binnen uw organisatie te verminderen en waar nodig dit gedrag te helpen oplossen. Een ...
... stress Hoewel er eindeloos veel oorzaken voor arbeidsongevallen mogelijk zijn, kunt u deze opdelen in drie categorieën: ... concentratie verliezen, lopen extra risico. Ook onvoldoende organisatie van structureel onderhoud aan machines en persoonlijke ...
... en beschermen van persoonsgegevens van personen die in de organisatie werkzaam zijn, speelt hierbij een rol. De OR doet er in zo’n ... en de redactie. De werknemers noemen zijn stijl van leidinggeven autoritair en verwijten hem gebrek aan communicatie. Diverse ...
... en beschermen van persoonsgegevens van personen die in de organisatie werkzaam zijn, speelt hierbij een rol. De OR doet er in zo’n ... en de redactie. De werknemers noemen zijn stijl van leidinggeven autoritair en verwijten hem gebrek aan communicatie. Diverse ...
... dingen afvragen, zoals: Wat zijn de knelpunten in uw organisatie die u op dit moment (beter) wilt oplossen of aanpakken? Zijn er ... zijn. Dit geldt zeker ook voor een aanpak op arboterrein. Veilig en gezond werken valt of staat met het gedrag van mensen in de ...
... over deze normen maakt duidelijk welke waarden de organisatie hanteert. De communicatie heeft ook een vormende werking op die ... Uw organisatie heeft een bepaald thema over gezond of veilig werken waarschijnlijk al op de kaart staan voordat de dynamische RI&E ...