Zoekresultaten
1281 - 1290 van de 18326 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 3 einde wederzijds goedvinden
... Bij een reorganisatie om bedrijfseconomische reden met ontslag, speelt het afspiegelingsbeginsel een belangrijk rol. Daarbij wordt het personeel ingedeeld in dezelfde uitwisselbare functies en vervolgens daarbinnen ...
... en sociaal beleid, soms over de resultaten van de onderneming of specifieke onderwerpen. In 27% van de cao’s staan ... staan afspraken over bescherming tegen benadeling en/of ontslag voor OR-leden. In 8% van de onderzochte cao’s werd afgeweken van ...
... en sociaal beleid, soms over de resultaten van de onderneming of specifieke onderwerpen. In 27% van de cao’s staan ... staan afspraken over bescherming tegen benadeling en/of ontslag voor OR-leden. In 8% van de onderzochte cao’s werd afgeweken van ...
... en sociaal beleid, soms over de resultaten van de onderneming of specifieke onderwerpen. In 27% van de cao’s staan ... staan afspraken over bescherming tegen benadeling en/of ontslag voor OR-leden. In 8% van de onderzochte cao’s werd afgeweken van ...
... en sociaal beleid, soms over de resultaten van de onderneming of specifieke onderwerpen. In 27% van de cao’s staan ... staan afspraken over bescherming tegen benadeling en/of ontslag voor OR-leden. In 8% van de onderzochte cao’s werd afgeweken van ...
... en sociaal beleid, soms over de resultaten van de onderneming of specifieke onderwerpen. In 27% van de cao’s staan ... staan afspraken over bescherming tegen benadeling en/of ontslag voor OR-leden. In 8% van de onderzochte cao’s werd afgeweken van ...
... Het gaat om de volgende maatregelen. Ketenbepaling, ontslag en scholing (WWZ) Een werknemer heeft na drie tijdelijke ... loopt de route via de kantonrechter. Ontslag met wederzijds goedvinden blijft ook mogelijk. Werknemers hebben recht op ...
... belangrijk inzicht te hebben in de omstandigheden van het ontslag en de belangen van jullie beiden. De werknemer zoekt vaak compensatie ... immers compensatie aanvragen bij UWV (zie hoofdstuk 3). Ook voor andere, meer neutrale redenen, zoals een verstoorde arbeidsrelatie ...
... enige tijd een zogeheten aanzegtermijn (zie paragraaf 2.2.3) voor arbeidsovereenkomsten die zes maanden of langer hebben geduurd. ... (bij UWV of de kantonrechter) en toestemming krijgt voor ontslag. De werknemer kan het ontslag via de kantonrechter aanvechten als hij ...
... zijn akkoord op een vaststellingsovereenkomst voor een ontslag met wederzijds goedvinden mag intrekken. Hij hoeft hiervoor geen reden op te geven. ...