Zoekresultaten
131 - 140 van de 41779 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl fysiek en mentaal beweging komen
... manieren invullen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Een functiebeschrijving schept duidelijkheid voor de ... stress ervaren en zorgen voor conflicten. Dit kan zowel fysiek als mentaal zijn weerslag hebben op de gezondheid van de werknemer. Het ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... is, dan is het belangrijk om na te gaan of de grenswaardes en richtlijnen die gelden voor bijvoorbeeld tillen of langdurig staan niet ... Denk bijvoorbeeld aan tilwerk dat wordt vervangen door duwen en trekken. 6.2 Fysiek zwaar werk ...
... om uit te zoeken wat die doelstellingen zijn. Welke belangen en posities van wie streven we na? Gaat het alleen om winst en omzet of ook om ... welke belangen of meningen bij hen leven. Behalve dat zij leidinggeven en dus belangrijke besluiten nemen, zijn ook zij lid van de ...
... op het terugdringen van het aantal rokers, overgewicht en problematisch alcoholgebruik. Voor arboprofessionals is dit Nationaal Preventieakkoord een mooie kans om een gezonde leefstijl onder de aandacht te brengen bij werknemers. Staatssecretaris ...
... op het terugdringen van het aantal rokers, overgewicht en problematisch alcoholgebruik. Voor arboprofessionals is dit Nationaal Preventieakkoord een mooie kans om een gezonde leefstijl onder de aandacht te brengen bij werknemers. Staatssecretaris ...
... energie. Als teamleider faciliteert u het team in middelen en informatie en geeft u het een doel en een koers. Ook begeleidt u het team in ... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... ze dan misschien wel, maar het kweekt weinig draagkracht en is op de lange termijn niet bepaald productief of effectief. Een ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... het terugtrekken van de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ...