Zoekresultaten
1311 - 1320 van de 20949 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 52 oproepkrachten
... je koopt en wat het waard is. Je krijgt inzicht in hoe de onderneming financieel draait, welke contracten en verplichtingen er zijn en ... aan een deugdelijke administratie, de bewaarplicht (artikel 52 AWR), het arbeidsrecht, vergunningen, milieuvoorschriften en het ...
... er een arbeidsovereenkomst bestaat. Hetzelfde geldt voor de loondoorbetaling bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij arbeidsongeschiktheid. Praktijk opleidingsplan ...
... al naar gelang de individuele behoeften van werknemers. Uw onderneming kán uiteraard wel onbelaste bestedingsdoelen mogelijk maken bij ... (de besteding van IKB aan geld kwalificeert niet als salaris, u moet deze uitbetaling als bijzondere beloning verwerken, waarbij ...
... is het dus altijd van belang om deze na te gaan! 3.4.3 Ziekte Bij ziekte van een oproepkracht met een min-maxcontract betaalt u ten minste 70% ...
... stopzetten via het formulier ‘Beëindiging verlengde loondoorbetaling WIA’. Dit formulier vindt u op uwv.nl. 8.4.2 ... verslag toegestaan. Sanctieduur duur van de ziekte UWV kan de Ziektewetuitkering maximaal één jaar verhalen op uw ...
... er aanvullend beleid nodig is, bijvoorbeeld voor loon bij ziekte. Voorlopig geen wijziging in regels voor payrolling De minister ... betekent dit dat payrollwerknemers maar liefst 5,5 jaar in tijdelijke dienst kunnen blijven, terwijl voor ‘gewone’ werknemers deze ...
... er aanvullend beleid nodig is, bijvoorbeeld voor loon bij ziekte. Voorlopig geen wijziging in regels voor payrolling De minister ... betekent dit dat payrollwerknemers maar liefst 5,5 jaar in tijdelijke dienst kunnen blijven, terwijl voor ‘gewone’ werknemers deze ...
... er aanvullend beleid nodig is, bijvoorbeeld voor loon bij ziekte. Voorlopig geen wijziging in regels voor payrolling De minister ... betekent dit dat payrollwerknemers maar liefst 5,5 jaar in tijdelijke dienst kunnen blijven, terwijl voor ‘gewone’ werknemers deze ...
... er aanvullend beleid nodig is, bijvoorbeeld voor loon bij ziekte. Voorlopig geen wijziging in regels voor payrolling De minister ... betekent dit dat payrollwerknemers maar liefst 5,5 jaar in tijdelijke dienst kunnen blijven, terwijl voor ‘gewone’ werknemers deze ...
... er aanvullend beleid nodig is, bijvoorbeeld voor loon bij ziekte. Voorlopig geen wijziging in regels voor payrolling De minister ... betekent dit dat payrollwerknemers maar liefst 5,5 jaar in tijdelijke dienst kunnen blijven, terwijl voor ‘gewone’ werknemers deze ...