Zoekresultaten
1321 - 1330 van de 16417 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... het einde van een dienstverband met een werknemer moet uw onderneming goed in de gaten houden wanneer u welke gegevens precies weg mag of ... persoonsgegevens van de werknemer en de afspraken rond zijn salaris en arbeidsvoorwaarden. Verder bent u verplicht om formulieren met ...
... een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid; een regeling op het gebied van ... van en de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen; een regeling over voorzieningen die gericht ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van het ontslag bepaalt straks de ontslagroute. In het regeerakkoord was afgesproken ... Dat voorstel is nu weer van tafel: voorafgaande toetsing van ontslag blijft bestaan. Reden bepaalt ontslagroute In het sociaal ...
... 4 van de Werkloosheidswet (WW) . De werknemer wordt dan verwijtbaar werkloos geacht door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...
... 4 van de Werkloosheidswet (WW) . De werknemer wordt dan verwijtbaar werkloos geacht door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...
... 4 van de Werkloosheidswet (WW) . De werknemer wordt dan verwijtbaar werkloos geacht door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...
... 4 van de Werkloosheidswet (WW) . De werknemer wordt dan verwijtbaar werkloos geacht door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...
... 4 van de Werkloosheidswet (WW) . De werknemer wordt dan verwijtbaar werkloos geacht door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...
... Voor de beëindiging van een dienstverband heeft uw onderneming straks geen toestemming meer nodig van UWV WERKbedrijf of de ... te beëindigen. Als een werknemer het oneens is met het ontslag, kan hij naar de kantonrechter om het ontslag aan te vechten. U mag ...
verwijtbaar In uitzonderlijke gevallen kan de werkgever de ... of stopzetten. Er moet dan wel sprake zijn van verwijtbaar handelen of nalaten (zoals dat juridisch heet) van de werknemer. Denk aan het ... laatste redmiddel inzetten. Helpt dat niet, dan is daarna ontslag de enige andere optie. Niet alleen omdat er geen zwaardere sanctie meer ...