Zoekresultaten
1321 - 1330 van de 32692 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden maak overzicht
... aanpassingen plaats op het gebied van woon-werkverkeer, arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, welzijn, cultuur, enzovoort. De organisatie biedt meer flexibiliteit en keuze aan de medewerkers. 2.1.3 ...
... een grote rol spelen bij het behoud van werknemers voor uw organisatie. Soms heeft de vertrekreden van een werknemer zelfs direct te maken ... en open communiceren over de (on)mogelijkheden binnen de organisatie; het werk uitdagend genoeg maken, bijvoorbeeld door middel van ...
... niets doet, worden de aanstellingen bij zijn organisatie automatisch omgezet in arbeidsovereenkomsten. Een ... moet meedenken over de inhoud hiervan en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden . De bestuurder kan bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst ... de betreffende organisatie. De OR moet de bestuurder om een overzicht vragen en beoordelen of dit volledig en juist is, of regelingen ...
... Besteed tijdens vergaderingen aandacht aan homoseksualiteit. Maak duidelijk hoe u verwacht dat collega's in uw organisatie in algemene zin met elkaar moeten omgaan. Bied homoseksuele ...
De mate waarin een organisatie kan ‘sleutelen’ aan het arbeidsvoorwaardenpakket is relatief beperkt en is niet voor elke organisatie gelijk. 1.3.1 Wettelijke kaders Wet normering ... zijn, en die randvoorwaarden voor of beperkingen aan arbeidsvoorwaarden stellen. Zo bevat Burgerlijk Wetboek 7 (onder titel 10) ...
... Feedback geven en ontvangen Merkt u dat er binnen uw organisatie veel frustraties zijn en ergernissen onuitgesproken blijven, maak werknemers er dan van bewust dat ze er alleen iets aan kunnen veranderen ...
... moeten geregeld zijn. Trend: coachend leidinggeven In veel organisaties nemen leidinggevenden steeds meer de rol ... medewerkers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... is geen baas, maar de coach van een team. Coachend leidinggeven kent zeker voordelen: werknemers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... input Om een functiehuis te bouwen waar de hele organisatie achter staat, is een integrale en gestructureerde aanpak nodig. ... toetsen en aanpassen voorleggen Als expert maak je idealiter al een eerste inschatting van de functieniveaus van de ...
... qua salaris, kijk dan of die ruimte er wel bij andere arbeidsvoorwaarden is. Het komt ook voor dat het bieden, tegenbieden en ... organisaties is het mogelijk om een individueel pakket aan arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Er is dan sprake van een cao à la carte. ...