U bent hier

Onderneming & Personeel
Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid1. Arbeidsvoorwaarden als HR-beleidsthema1.3 Speelruimte

1.3 Speelruimte

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: december 2020

De mate waarin een organisatie kan ‘sleutelen’ aan het arbeidsvoorwaardenpakket is relatief beperkt en is niet voor elke organisatie gelijk.

1.3.1 Wettelijke kaders

Wet normering topinkomens

Er zijn tal van (wettelijke) regelingen die of voor alle organisaties of voor een specifieke organisatie van toepassing zijn, en die randvoorwaarden voor of beperkingen aan arbeidsvoorwaarden stellen. Zo bevat Burgerlijk Wetboek 7 (onder titel 10) allerlei bepalingen over de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden en stelt de Wet minimumloon en

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in