Zoekresultaten
1331 - 1340 van de 13300 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... mag maximaal zes maanden zijn. Bovendien moet voor uw onderneming dan het dubbele aan opzegtermijn gelden. op staande voet ... te hebben op een ontslagvergoeding. Een werknemer kan verder ontslag op staande voet nemen, al komt dat weinig voor. Het moet dan gaan om ...
... regels (zie pagina 78). Vaststellingsovereenkomst ontslag In theorie kunt u het anti-ronselbeding ook vastleggen in bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden. Maar de werknemer zal dan waarschijnlijk ...
... Het recht op de transitievergoeding geldt, ongeacht of het ontslag via UWV of via de kantonrechter heeft plaatsgevonden. Ziekte ... een werknemer die twee jaar ziek was en wilden overgaan tot ontslag, betekende deze wetswijziging extra kosten, bovenop de uitgaven voor ...
... laan uitstuurt, moet hij volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) een melding doen bij de vakbonden en UWV. UWV moet een ... kwijtschelding van studiekosten, aanvulling op het salaris en scholing. De werkgever kan afspraken in het sociaal plan opnemen ...
... wil ontslaan, moet hij volgens de Wet melding collectief ontslag (infographic) een melding doen bij de vakbonden en UWV. Bij de ... kwijtschelding van studiekosten, aanvulling op het salaris en scholing. Door dit in overleg met de OR te doen, als onderdeel van ...
... wil ontslaan, moet hij volgens de Wet melding collectief ontslag (infographic) een melding doen bij de vakbonden en UWV. Bij de ... kwijtschelding van studiekosten, aanvulling op het salaris en scholing. Door dit in overleg met de OR te doen, als onderdeel van ...
... op informatie over de beloningsverhoudingen in de eigen onderneming vastgelegd. Dit informatierecht is ook wel bekend als de Wet ... Binnenkort moeten bestuurders de verhouding tussen het salaris van de top en de gewone werknemer verplicht voorleggen aan de OR. Deze ...
... bij een andere werkgever begeleiden. Dat kunnen goede redenen zijn om geld uit te trekken voor het ontwikkelen van brede ... in mindering brengen op de transitievergoeding bij ontslag. Moet u als gevolg van de Wet werk en zekerheid een transitievergoeding ...
... bij een andere werkgever begeleiden. Dat kunnen goede redenen zijn om geld uit te trekken voor het ontwikkelen van brede ... in mindering mag brengen op de transitievergoeding bij ontslag. Moet u als gevolg van de WWZ een transitievergoeding betalen aan een ...
... van de werknemer hoger is dan die € 84.000, geldt het salaris als maximumvergoeding. U mag de vertrekkende werknemer desgewenst meer ... nodig. Als de werknemer één arbeidsovereenkomst met uw onderneming had, is het eenvoudig: de lengte van de overeenkomst is de lengte ...