3.1 Wat houdt de compensatieregeling in?
aanleiding
De wettelijke basis voor de compensatie van de transitievergoeding door UWV is vastgelegd in artikel 7:673e BW en is nader uitgewerkt in de Regeling compensatie transitievergoeding. Deze regeling werd op 1 april 2020 ingevoerd naar aanleiding van de introductie van het recht op de transitievergoeding op 1 juli 2015.
3.1.1 Voorgeschiedenis
Vóór 1 juli 2015 hoefde je geen vergoeding te betalen als je een werknemer ontsloeg die al twee jaar arbeidsongeschikt was. Je kon de arbeidsovereenkomst opzeggen na het succesvol doorlopen van een ontslagprocedure via UWV, zonder dat er een vergoeding verschuldigd was. Alleen als je een werknemer via de kantonrechter ontsloeg, kreeg hij vaak een ontslagvergoeding toegekend. Op 1 juli 2015 wijzigde de wet en kreeg iedere ontslagen werknemer recht op een vergoeding. Het recht op de transitievergoeding geldt, ongeacht of het ontslag via UWV of via de kantonrechter heeft plaatsgevonden.
Ziekte
extra kosten
Voor werkgevers die geen passend werk meer hadden voor een werknemer die twee jaar ziek was en wilden overgaan tot ontslag, betekende deze wetswijziging extra kosten, bovenop de uitgaven voor loonbetaling en re-integratie tijdens de ziekteperiode. Om deze extra kosten te vermijden, hielden sommige werkgevers zieke werknemers in dienst na de verplichte loondoorbetalingsperiode. Omdat er geen ontslag plaatsvond, hoefden zij (nog) geen transitievergoeding te betalen. De werknemer ontving geen loon en verrichtte geen werk meer, maar bleef formeel in dienst.
Zieke werknemers die in dienst worden gehouden, hebben een zogenoemd ‘slapend dienstverband’ (zie ook paragraaf 3.3). Om dit probleem aan te pakken, heeft de wetgever de compensatieregeling ingevoerd.
Vergoeding
Met de compensatieregeling kunnen werkgevers via UWV een vergoeding krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen aan langdurige zieke werknemers. Later is deze regeling uitgebreid voor het ontslag van werknemers vanwege de bedrijfsbeëindiging van een kleine werkgever (minder dan 25 werknemers). De compensatieregeling is dus beperkt tot twee situaties waarin je als werkgever een transitievergoeding moet betalen:
- ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid;
- ontslag bij bedrijfsbeëindiging van een kleine werkgever wegens pensionering of overlijden.
3.1.2 Aanvraag
UWV
De aanvraag voor compensatie moet je indienen via het werkgeversportaal van UWV. UWV heeft daarvoor twee verschillende onlineaanvraagprocedures. Eén is voor het verkrijgen van compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (uwv.nl/nl/ontslag/compensatie-transitievergoeding-langdurige-arbeidsongeschiktheid) en de ander ziet op het aanvragen van compensatie bij bedrijfsbeëindiging (uwv.nl/nl/ontslag/compensatie-transitievergoeding-bedrijfsbeeindiging).
Bij de aanvraag moet je verschillende bewijsstukken uploaden om aan te tonen dat je aan de voorwaarden voor de compensatie voldoet.