Zoekresultaten
1351 - 1360 van de 44653 resultaten voor: node or medezeggenschap or en milieu houd belangen achterban oog 71 mogelijke gevolgen werknemers
OR’en maken weinig gebruik van hun initiatiefrecht. Vaak komt dat doordat advies- ... Formaat MonitOR 2015-2016, een grootschalig onderzoek naar medezeggenschap, blijkt dat veel OR’en hun initiatiefrecht zelden gebruiken. ...
... van het strategisch opleidingplan naar de individuele werknemers. Hierbij moet u ook rekening houden met andere doelstellingen dan de ... Naast de doelen van de organisatie en bepaalde afdelingen of teams heeft u nu te maken met opleidingswensen en -doelen van individuele werknemers. Zij willen mogelijk trainingen of ...
... Het maakt zelfs onlosmakelijk deel uit van uw arbobeleid en – als u dat toepast – uw risico- of arbomanagementsysteem. ... niet tot het misgaat voordat u de risico’s in kaart brengt en evalueert. Dit doet u bijvoorbeeld ook als u uw RI&E actualiseert. Uw ... waken (uitgevoerde maatregelen evalueren). 9.2 Gevolgen voor uw arbobeleid ...
... binnen de organisatie bij ieder voorgenomen besluit de gevolgen voor hen in de gaten houdt. Denk aan: de inhoud van de werkzaamheden; arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden; arbeidsverhoudingen; werkgelegenheid op de lange ...
... binnen de organisatie bij ieder voorgenomen besluit de gevolgen voor hen in de gaten houdt. Denk aan: de inhoud van de ... voorgenomen besluit kan erg logisch zijn voor de organisatie en tegelijkertijd voor een deel van de werknemers erg nadelig. Het is dan ...
... Als de belastingschuld na alle aanmaningen en dwangbevelen nog steeds niet (helemaal) is voldaan, gaat de Belastingdienst ... zaken, onroerende zaken, loon of uitkering (loonbeslag) en bezittingen die een ander voor u beheert of aan u schuldig is (zogenoemd ... € 16 voor elk volgend uur of gedeelte daarvan. 9.3 Gevolgen te laat betalen ...
... per zittingsperiode beschikbaar is voor de scholing van de OR-leden. Het budget kun je vaststellen in overleg met de bestuurder en ... OR en bestuurder en aan een professionele invulling van de medezeggenschap. Belangrijk is wel dat beide partijen blijven beseffen dat het ...
... gewonnen voor de manier waarop de hogeschool omgaat met medezeggenschap. Lijnrecht tegenover de Toffe Peer staat de Rotte Appel en die ... moet zorgen voor een open overlegcultuur tussen bestuur en OR, met name in de overlegvergadering . Instanties scoren het beste als zij ...
... werk kan, maar zelf vindt dat hij nog arbeidsongeschikt is en dus niet komt werken, kunt u zijn loon bij wijze van dwangmiddel opschorten. ... Het deskundigenoordeel moet bindend worden, zodat zieke werknemers echt de mogelijkheid hebben om zich tegen opschorting van hun loon ...
... U moet echter nog steeds rekening houden met het opzegverbod en de loondoorbetalingsplicht. Verplichte herkeuring Hoewel UWV ... Whk Ook op de lange termijn is het voordelig: voor werknemers met een WGA-uitkering betaalt uw werkgever nog tien jaar lang een ... hij weer (gedeeltelijk) aan het werk wil. 7.3 Gevolgen voor werkgever ...