Zoekresultaten
1361 - 1370 van de 44838 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen arbeidsongevallen 12 kleine en bijna ongevallen
... niet alleen naar hoe de werknemer zijn functie uitoefent en zijn werkzaamheden uitvoert, maar ook naar diens ontwikkeling. Die bepaalt mede zijn waarde voor de organisatie in de (nabije) toekomst. reprimande toevertrouwen ...
... wettelijke verplichting De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is voor leidinggevenden en zwangere werkneemsters een ... en -evaluatie moet u op maat maken: iedere organisatie is anders, dus ook iedere RI&E is anders. In overleg ...
... Op basis van de evaluatie kunt u plannen voor bijstelling en verbetering opstellen. Het is aan te raden dit jaarlijks te doen. Wacht ... proactief te zijn bij plannen voor veranderingen in de organisatie. Maak een impactassessment voor gevaren en risico’s op ...
... oorzaak die buiten het werk ligt. Wat zijn de verschillen en waarom zijn die relevant? In een brief aan de Tweede Kamer legt minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de verschillen uit tussen de zogenoemde risque professionnel ...
... na. Inspectie SZW controleert de komende jaren scherper en verdubbelt de inzet om oneerlijk werk aan te pakken. Zo moet elke werknemer ... bedrijven waar oneerlijk werk voorkomt, zoals onderbetaling en uitbuiting, zijn vaak ook de arbeidsomstandigheden niet op orde. Werknemers ...
... verhouding U bent behalve OR-lid ook werknemer en consument. Vanuit die rol weet u dat er een bijna oneindige hoeveelheid ... vraag voor uw OR. Probeer te achterhalen hoeveel uw organisatie investeert in innovatie en inventariseer wat het oplevert. ...
... arbeidsbeperking niet zo gemakkelijk zijn draai vindt in een organisatie zoals de werkgever dat van andere werknemers gewend is. Of ... Wel wordt van de werkgever verwacht dat hij een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering voor de werknemer afsluit, voorafgaand aan de ...
... was talentmanagement voornamelijk het identificeren en ontwikkelen van ‘high potentials (HiPo’s)’, voor wie een toekomst als ... is er meer aandacht voor alle individuen binnen een organisatie, zie paragraaf 6.2. Keuzes keuzes Toptalenten met ...
... hij leren en werken combineren. In principe mag uw organisatie werknemers van 16 en 17 jaar dezelfde werkzaamheden laten doen als ... cao De minimale dagelijkse rust bedraagt 12 uur. In elk geval moeten jongeren rusten tussen elf uur ʼs avonds en zes ...
... zetten die nog beter aansluiten bij hun kennis, vaardigheden en ontwikkelpotentieel. opleidingsfonds Veel werkgevers zien ... hun personeel (of dat nu vast of flexibel personeel is) de organisatie concurrentievoordeel oplevert. betrokkenheid Uit ...