Zoekresultaten
1361 - 1370 van de 28294 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen 45
... Dit komt vooral voor bij vrouwen in de leeftijdsgroep 25 tot 45 jaar. Ook duurt dit verzuim gemiddeld langer. De arbodiensten wijten dit aan ... groter aandeel hebben in de zorgtaken. Tel daarbij op dat de organisatie van werk is ingericht op de gemiddelde werknemer en het is ...
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt – en op die manier (nog) geen transitievergoeding betaalt – ...
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt – en op die manier (nog) geen transitievergoeding betaalt – ...
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt – en op die manier (nog) geen transitievergoeding betaalt – ...
... in de arbeidsovereenkomst of in het personeelshandboek. Uw organisatie kan in een ziekteverzuimregeling verschillende aspecten vastleggen, ... regels houdt. Zo heeft de zieke werknemer geen recht op loondoorbetaling als hij zich onterecht ziek meldt, de ziekte met opzet heeft ...
... heeft de verplichting om gedurende 104 weken (twee jaar) ziekte of arbeidsongeschiktheid het loon van werknemers door te betalen. Bij ... bepalen, geldt dat percentage ook voor de loondoorbetaling in het derde (extra) jaar. Dat is uiteraard anders als er voor ...
... Financiële voordelen bij gehandicapte Als uw organisatie op zoek is naar nieuw personeel, zult u misschien niet zo snel denken aan iemand met een ziekte of handicap. Toch kan uw bedrijf voordeel hebben bij het in dienst nemen ...
... Stel dat een werknemer per 15 juli 2025 uitvalt wegens ziekte. Het refertejaar voor de Ziektewet eindigt op 31 mei 2025 ... voor een werknemer met de AOW-leeftijd zal UWV op een organisatie verhalen. De werkgever betaalt voor deze werknemer immers geen ...
... werkzaam was. Er vond een grote diefstal plaats binnen de organisatie en daarop kreeg de werknemer demotie tot een functie waarbij hij ... met de diefstal. De werkgever moest de werknemer dus in dienst houden en alsnog aan de slag met zijn re-integratie. Toen het ...
... Tussen week 45 en 52 volgt – bij onverhoopt lange ziekte – een eerstejaarsevaluatie. Eerste jaar Deze opsomming betreft alleen de inspanningen die uw organisatie moet verrichten in het eerste jaar van een langdurig ziekteverzuim. ...