Zoekresultaten
141 - 150 van de 44722 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen laatste redmiddel juridische procedure
De Sociaal-Economische Raad (SER) wil in kaart brengen hoe OR'en omgaan met conflicten binnen de OR, met de bestuurder en met de achterban. Dat moet de SER ...
... toekomst perspectieven Op het moment dat u de werkdruk en -stress in kaart heeft gebracht, is het tijd om structurele oplossingen te bedenken en verzachtende omstandigheden te creëren. Zorg er in ieder ...
... organisatie is geen eenvoudig besluit. De ondernemingsraad (OR) heeft daarbij de belangrijke taak om de bestuurder te adviseren en moet dan ... rekening houden. Eén ervan is de continuïteit van de medezeggenschap. Bij de verkoop van een organisatie heeft de OR ...
Elke leidinggevende krijgt ongetwijfeld met conflicten te maken op de werkvloer. De kunst is om hier zo goed mogelijk mee ... werknemer anders dreigt te verliezen. Conflicten tijdig aanpakken Leidinggevenden doen er goed aan om conflicten op de werkvloer ...
Elke leidinggevende krijgt ongetwijfeld met conflicten te maken op de werkvloer. De kunst is om hier zo goed mogelijk mee ... werknemer anders dreigt te verliezen. Conflicten tijdig aanpakken Leidinggevenden doen er goed aan om conflicten op de werkvloer ...
Elke leidinggevende krijgt ongetwijfeld met conflicten te maken op de werkvloer. De kunst is om hier zo goed mogelijk mee ... werknemer anders dreigt te verliezen. Conflicten tijdig aanpakken Leidinggevenden doen er goed aan om conflicten op de werkvloer ...
... strijd of een meningsverschil. Het is een situatie waar u en uw ‘tegenstander’ beiden een andere doelstelling nastreven. Conflicten horen in onze samenleving. Door conflicten zijn we in staat om ...
... werkzaam zijn, zijn volgens de WOR verplicht om een OR te hebben. Maar ook bij kleinere organisaties is er sprake van medezeggenschap. En hoe werkt het als de organisatie uit meerdere delen bestaat ...
... collega’s of leidinggevenden. Daarom hebben werkgevers- en werknemersverenigingen een gezamenlijke aanpak ontwikkeld. De aanpak van ... gedrag voor, dan is het belangrijk dat de interne (meld)procedure in orde is en dat de werkgever goed omgaat met de melding. Hiervoor ...
... collega’s of leidinggevenden. Daarom hebben werkgevers- en werknemersverenigingen een gezamenlijke aanpak ontwikkeld. De aanpak van ... gedrag voor, dan is het belangrijk dat de interne (meld)procedure in orde is en dat de werkgever goed omgaat met de melding. Hiervoor ...