Zoekresultaten
141 - 150 van de 26448 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments wat toekomst assessments 81 generatieve ai
... het huidige personeelsbestand, waardoor zichtbaar wordt wat ontbreekt. Inzicht in deze kloof geeft richting aan acties en interventies ... personeelsplanning draagt er op die manier aan bij dat uw organisatie haar doelstellingen kan behalen. Ook is het voor werknemers ...
Bij het afwegen van de organisatie- en personeelsbelangen is het belangrijk om in het achterhoofd te ... van de achterban is dus niet altijd het beste. Om te bepalen wat belangrijk is voor de organisatie, kijkt u naar de keuzes die zijn gemaakt ... u beter inschatten welke keuzes moeten worden gemaakt in de toekomst. pioniersfase Zo moet iedere organisatie vanaf het prille ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de ... volgende onderdelen: Een inleiding op hybride werken: wat betekent het voor uw organisatie, leidinggevenden en medewerkers? Wat is ...
... te snel te schakelen als het om artificial intelligence (AI) gaat. Werknemers worden ontslagen aangezien ‘AI op korte termijn toch ... worstelen veel organisaties met een realistisch beeld van wat AI daadwerkelijk kan veranderen in hun processen (toolbox) . Het ...
... te snel te schakelen als het om artificial intelligence (AI) gaat. Werknemers worden ontslagen aangezien ‘AI op korte termijn toch ... worstelen veel organisaties met een realistisch beeld van wat AI daadwerkelijk kan veranderen in hun processen (toolbox) . Het ...
... te snel te schakelen als het om artificial intelligence (AI) gaat. Werknemers worden ontslagen aangezien ‘AI op korte termijn toch ... worstelen veel organisaties met een realistisch beeld van wat AI daadwerkelijk kan veranderen in hun processen (toolbox) . Het ...
... gezondheid en vitaliteit - 31% Digitalisering en AI - 27% Opleiding en ontwikkeling - 25% Arbeidsvoorwaarden en beloning ... obstakels bij het doorvoeren van HR-beleid in de organisatie. Doelen: sterker leiderschap, betere instroom en minder ... is ook aan de deelnemers gevraagd om vooruit te kijken: wat willen zij de komende drie jaar bereiken met HR? Dat resulteerde in de ...
... gezondheid en vitaliteit - 31% Digitalisering en AI - 27% Opleiding en ontwikkeling - 25% Arbeidsvoorwaarden en beloning ... obstakels bij het doorvoeren van HR-beleid in de organisatie. Doelen: sterker leiderschap, betere instroom en minder ... is ook aan de deelnemers gevraagd om vooruit te kijken: wat willen zij de komende drie jaar bereiken met HR? Dat resulteerde in de ...
... gezondheid en vitaliteit - 31% Digitalisering en AI - 27% Opleiding en ontwikkeling - 25% Arbeidsvoorwaarden en beloning ... obstakels bij het doorvoeren van HR-beleid in de organisatie. Doelen: sterker leiderschap, betere instroom en minder ... is ook aan de deelnemers gevraagd om vooruit te kijken: wat willen zij de komende drie jaar bereiken met HR? Dat resulteerde in de ...
Kunstmatige intelligentie of Artificial Intelligence (AI) is wereldwijd in opmars. Het vindt dan ook – net als in veel andere ... leveranciers op AI en ontwikkelingen op dat gebied . Wat blijkt? Ruim 30% van de leveranciers geeft aan nu al in meer of mindere ...