Zoekresultaten
141 - 150 van de 35621 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement vooruit verandering 13 ontwikkeling denken over
... betekent verloren voor de afdeling, maar behouden voor de organisatie. niet te gehecht zijn aan de eigen managementpositie. De ... sowieso een stuk minder politiek gevoelig. Managers moeten leidinggeven steeds meer zien als een rol in plaats van als een positie. ...
... Als u als manager hoog scoort op rood, zult u een verandering zeer doelgericht implementeren. Medewerkers die uw kleurvoorkeur ... voorkeur willen namelijk graag het hoe en waarom van een verandering weten. Als u uw strategie niet voldoende heeft gecommuniceerd, is ... uw verandertraject daarop aan. 11.4 Geef uw verandermanagement kleur ...
... situationeel Om medewerkers te ondersteunen bij hun ontwikkeling moet u als leidinggevende aansluiten bij hun taakvolwassenheid. ... en Blanchard beschrijven in hun theorie over situationeel leidinggeven vier stijlen die onderling logisch verbonden zijn. Het inzetten ...
... baan met een goed salaris, en sociale activiteiten te over. Het probleem is het knagende gevoel dat een andere keuze op elk van deze ... veel gevallen nog noodzakelijk is om verdere stappen in hun ontwikkeling te kunnen maken. 5.2 Grootste uitdagingen voor ...
... en goed werkende apparatuur. Veel werknemers denken daar echter heel anders over. Een wereldwijd onderzoek van Oxford Economics, onder meer dan 1.200 ...
... en goed werkende apparatuur. Veel werknemers denken daar echter heel anders over. Een wereldwijd onderzoek van Oxford Economics, onder meer dan 1.200 ...
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen ... Die is onder andere afhankelijk van het soort organisatie, de mensen die er werken en de bedrijfscultuur. Veranderingen in de ...
... Naast het begrijpen van de financiële gegevens van uw organisatie is het voor uw OR ook belangrijk om een eigen visie op het ... om de input en ideeën van de andere OR-leden te verzamelen over de gewenste richting van uw organisatie. Overweeg wat u als ... waarvoor de OR staat en wat de OR wil bereiken. 1.3 Ontwikkeling van een eigen visie als OR ...
Uit onderzoek van TNO en CBS blijkt dat oudere werknemers denken langer door te kunnen werken. Momenteel gaan de werknemers gemiddeld op ... volgend jaar begint te stijgen, is het belangrijk dat uw organisatie nu al aandacht besteedt aan de duurzame inzetbaarheid van de ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ... het beste past bij u én uw medewerkers. Meer over dit onderwerp leest in hoofdstuk 2, Leiderschap op papier. 1.1 ...