Zoekresultaten
141 - 150 van de 42698 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 22 te betalen percentage
... van dat brutominimumloon (zie ook paragraaf 7.2). eenzijdige recht verbod Bij inhoudingen gaat het om het eenzijdige recht van uw organisatie een bedrag op het loon in te houden (dit betreft een besteding van ...
... weer opgelaaid over een kortere loondoorbetalingsplicht bij ziekte in het midden- en kleinbedrijf. Volgens veel Kamerleden vormt de huidige ... twee maar één jaar doorbetalen bij ziekte’ . Alleen loondoorbetaling bij oorzaak door werk VVD wil dat werkgevers alleen loon ...
... Als leidinggevende is het ook goed uzelf op de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de ... voor de verdere uitrol aan te raden. 2.2 Visie van de organisatie ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... en de OR komt de secretaris hiërarchisch buiten de OR te staan en moet daarmee onder een lijnfunctionaris vallen, zoals de HR-manager of -directeur. 2.3.1 Hiërarchisch versus functioneel hiërarchisch onderscheid ...
verbonden situationeel Om medewerkers te ondersteunen bij hun ontwikkeling moet u als leidinggevende aansluiten bij ... en Blanchard beschrijven in hun theorie over situationeel leidinggeven vier stijlen die onderling logisch verbonden zijn. Het inzetten ... u op afstand blijft en de coördinatie gaan missen. 3.2 Vier stijlen van leidinggeven ...
... van de plannen is het beperken van uw verplichtingen bij ziekte van een 65-plusser. Veel werkgevers zijn op dit moment nog huiverig ... ‘pensioenontslagbedingen’ alleen geldig zijn als uw organisatie dit schriftelijk heeft vastgelegd. Daarnaast benadrukt de minister ...
... bij zaken betrekken en luisteren. Probeer hen ook meer in te zetten in coach-, mentor-, docent- en begeleidersrollen. Blijf daarnaast helpen de eigen grenzen en mogelijkheden te herkennen, en vergeet niet de toegevoegde waarde die de medewerker levert te ... te krijgen. Hopelijk deze keer wél positief. 6.2 Grootste uitdagingen voor leidinggevenden ...
... maken Medewerkers in de ambitiefase helpen om keuzes te maken is – zeker bij generatie Y – de allerbelangrijkste uitdaging ... in deze levensfase vaak helpen om niet ‘én-én-én-én’ te blijven doen. Wat hierbij helpt, is uw medewerkers ondersteunen in het ... verdere stappen in hun ontwikkeling te kunnen maken. 5.2 Grootste uitdagingen voor leidinggevenden ...
... leiderschapsstijlen hierin terugzien en herkennen. 3.2.1 De baas aanwezig Als baas bent u vaak een leidinggevende van ... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ...
... kunnen organisaties het verzoek krijgen om inzage te geven in de persoonsgegevens (tool) die zij verwerken. Hiervoor mogen ... In een aantal gevallen mogen organisaties ten hoogste € 22,50 vragen. Dit is onder andere het geval als de mededeling bestaat uit meer ...