Zoekresultaten
1421 - 1430 van de 16414 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
... te maken krijgen. Wat moet u dan doen? Uw OR kan het beste eerst zelf het hele pakket doornemen en bedenken wat voor u ... elke organisatie. Werkkostenregeling aanpakken als OR! ...
voorstellen Uw OR hoeft niet te wachten tot er iets verandert of misgaat in uw organisatie om ...
... Dat betekent ook een hoop werk voor u als ondernemingsraad (OR). Werkgevers krijgen een budgetruimte van 1,4% van de loonsom. De ... belangentegenstellingen tussen groepen werknemers. OR moet werkkostenregeling doornemen ...
... die het advies van de bedrijfscommissie volgt. OR kan bedrijfscommissie negeren ...
... het overleg met de bestuurder. Voor echt overleg heeft de medezeggenschap overlegdoelen nodig die voldoen aan de volgende drie criteria: ... te schorsen is daar zekerheid over te krijgen. De OR trekt zich dan even terug om ruggespraak te houden over het onderwerp en een ...
... het overleg; om de achterban te laten weten waarmee de OR zich bezighoudt. De droge agenda beredeneerde agenda U ... keer door. Voor complexere besluiten (zoals een fusie of reorganisatie) heeft dit proces natuurlijk meer voeten in de aarde. U heeft dan ...
... van het bedrijfseconomisch ontslag dan UWV. Adviesrecht OR bij bedrijfseconomisch ontslag Daarnaast is het instellen van een ... Bedrijfseconomisch ontslag is vaak het gevolg van een reorganisatie en daarop is het adviesrecht van uw OR van toepassing ( artikel ...
... wilt voorleggen. Dankzij uw initiatiefrecht mag uw OR de bestuurder altijd adviseren – ook als hij hier niet om heeft gevraagd. ... te vragen. Signalen signalen Ook voor een reorganisatie kunt u het initiatiefrecht inzetten. De aanleiding om uw ...
... consequenties heeft. Liefdesrelatie kan leiden tot ontslag Zo kan een liefdesrelatie zelfs een reden zijn voor ontslag. Dit ... en de rechter stelde hem in het gelijk. Rol voor OR bij opstellen gedragscode De ondernemingsraad (OR) kan helpen met ...