Zoekresultaten
1431 - 1440 van de 28612 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen 45
... In het regeerakkoord stonden afspraken over de loondoorbetaling bij ziekte en een aantal wijzigingen in de WIA . De combinatie van deze ... zou voor minder verplichtingen van werkgevers bij ziekte moeten zorgen en het beroep op de WIA moeten verminderen. In een brief ...
... In het regeerakkoord stonden afspraken over de loondoorbetaling bij ziekte en een aantal wijzigingen in de WIA . De combinatie van deze ... zou voor minder verplichtingen van werkgevers bij ziekte moeten zorgen en het beroep op de WIA moeten verminderen. In een brief ...
... In het regeerakkoord stonden afspraken over de loondoorbetaling bij ziekte en een aantal wijzigingen in de WIA . De combinatie van deze ... zou voor minder verplichtingen van werkgevers bij ziekte moeten zorgen en het beroep op de WIA moeten verminderen. In een brief ...
... een (soms aanzienlijke) premie wil betalen. Toch kan ook uw organisatie hieraan een bijdrage leveren. 7.6.1 Voorlichting ... bewust zijn, zodat ze een goed onderbouwde beslissing kunnen nemen. Zoeken werknemers advies voor hun specifieke situatie? Verwijs ze ...
niet via UWV verzekerd Uw organisatie heeft de mogelijkheid om voor de ZW en WGA zelf het uitkerings- en ... De werkgever is dan niet langer via UWV verzekerd voor de ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers. Er is dan ook geen premie ZW en ... tot eigen risico dragen. Inhoud los van loondoorbetaling Het eigenrisicodragerschap voor de ZW of WGA houdt in ...
... die gedeeltelijk kan werken, kan zijn nut bewijzen voor uw organisatie. Passend werk tweede spoor De zieke medewerker ... om passende arbeid te accepteren, dan mag de werkgever zijn loondoorbetaling stopzetten. Dit geldt ook als hij tijdens zijn dienstverband ...
... werkgever nodig heeft om een beslissing te kunnen nemen over loondoorbetaling en verzuimbegeleiding of re-integratie van zieke werknemers. ... 7.3.3 Toestemming arbeidsrelatie Een organisatie moet met het gebruik van toestemming als grondslag voor ...
... werkgever nodig heeft om een beslissing te kunnen nemen over loondoorbetaling en verzuimbegeleiding of re-integratie van zieke werknemers. ... 7.3.3 Toestemming arbeidsrelatie Een organisatie moet met het gebruik van toestemming als grondslag voor ...
... voorziening getroffen. Ook het opzegverbod tijdens ziekte geldt voor AOW-gerechtigde werknemers straks maar zes weken. De ... in werking treedt, gaan de maatregelen voor de verkorte loondoorbetaling en het opzegverbod in per 1 juli 2016. De andere maatregelen ...
... dienst Naast regels over het maximumaantal uren dat uw organisatie de werknemers mag laten werken, kent de wet ook regels over hoeveel ... Drie blokken van tien minuten zijn niet toegestaan. Loondoorbetaling Omdat kortere werkonderbrekingen niet als ‘pauze’ zijn ...