Zoekresultaten
1451 - 1460 van de 14317 resultaten voor: node rapporteren rapporteren uw achterban 173 verslagen overleg
... geldt een opzegverbod. Natuurlijk moet er uit medische verslagen dan wel blijken dat de werknemer echt lijdt aan deze ziekte. Dit ... en behandeling van de stoornis. Bovendien bleek uit medische verslagen dat de werknemer niet volledig arbeidsgeschikt was tijdens het ...
... principe uit het personeelsdossier (tool) met daarbij de verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken, correspondentie met de werknemer waaronder waarschuwingen en verslagen van het verbetertraject. Ook heeft de werkgever een ...
... principe uit het personeelsdossier (tool) met daarbij de verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken, correspondentie met de werknemer waaronder waarschuwingen en verslagen van het verbetertraject. Ook heeft de werkgever een ...
... in een zogenoemd ondernemingsconvenant. 17.3.3 Achterban en netwerk kennis achterban Omdat de bestuurder van de organisatie de belangrijkste ...
... in een zogenoemd ondernemingsconvenant. 17.3.3 Achterban en netwerk kennis achterban Omdat de bestuurder van de organisatie de belangrijkste ...
... of in de OR-nieuwsbrief zodat u meer draagvlak onder de achterban creëert. Wilt uw OR de bestuurder van de juiste informatie voorzien, dan is het ook mogelijk ...
... meer sociale kengetallen te bedenken. Het is maar net wat uw ondernemingsraad wil weten. Arbobeleid toezicht BHV ... brengt de waardering in kaart die de werknemers uit uw achterban hebben voor bepaalde onderdelen van het sociale beleid van de ...
zeggenschap Het is misschien een open deur, maar uw OR zal niet de eerste zijn die overleg voert met de verkeerde persoon. Het is dan ook verstandig om na te gaan ...
... u goedkoop aan personeel komen bij de sociale werkplaats in uw regio. Vaak is het mogelijk om via een re-integratietraject dus minder dan ... het minimumloon! De overige kosten kunt u – in onderling overleg – op de sociale werkplaats afwentelen. Denk hierbij aan kosten die u ...
Er zijn meerdere onderwerpen die u in uw reglement kunt opnemen, maar die niet verplicht zijn. Het gaat om: de ... onderwerpen staan in de artikelen 6, 9 en 12 WOR. Als in uw reglement over deze onderwerpen niets is geregeld, gelden de wettelijke ... reden van transparantie kunt u regels opnemen over het overleg met de werknemers in uw organisatie en hoe u verantwoording aflegt. ...