Zoekresultaten
151 - 160 van de 29755 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 3 oproepkrachten 32 oproepcontract voorovereenkomst
... de vakantiebijslag (8%); de eindejaarsuitkering (8,3%, of 5,5% of 5,3%); vermeerderd met 0,1% (uit vrijgevallen middelen); ... waarbij de waarde is berekend over het feitelijk verdiende salaris inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering; de tegemoetkoming ...
... het nulurencontract en het min-maxcontract (zie paragraaf 3.4). Bij een nulurencontract sluit u met de oproepkracht een ... u de oproepkracht heeft opgeroepen, maar hij toch niet kan werken door een reden die voor risico van de werkgever komt of als er werk is, ...
... duidelijk Qua aangifte loonheffingen heeft u bij oproepkrachten met de volgende aandachtspunten te maken: U vult de ... heeft. Let op dat er bij het omzetten van een oproepcontract in een tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomst geen sprake is ... verzekeringspositie tenminste niet veranderen. 15.3 Loonaangifte ...
Als de inspecteur kan aantonen dat liquiditeiten in een onderneming voor de inkomstenbelasting (IB) duurzaam overtollig zijn behoren deze tot het box 3-vermogen van de ondernemer en niet tot het ondernemingsvermogen. Een ...
Als de inspecteur kan aantonen dat liquiditeiten in een onderneming voor de inkomstenbelasting (IB) duurzaam overtollig zijn behoren deze tot het box 3-vermogen van de ondernemer en niet tot het ondernemingsvermogen. Een ...
... voorkomen als u dat juist in die fase wel doen. 11.3 Afscheid nemen van uw onderneming ...
... voorkomen als u dat juist in die fase wel doen. 11.3 Afscheid nemen van uw onderneming ...
... voorkomen als u dat juist in die fase wel doen. 11.3 Afscheid nemen van uw onderneming ...
... is gebaseerd op het loon. Voor sommige werknemers – zoals oproepkrachten – staat dit loon niet vast omdat u geen of een wisselende ...
... voor het mkb In de bedrijfsvoering van menig mkb-onderneming is er de afgelopen jaren veel veranderd, onder andere als gevolg ... (33%); het vinden en vooral behouden van talent (32%); het beheren van hybride werkplekken (34%). Vooral het derde ...