Zoekresultaten
151 - 160 van de 29155 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 3 oproepkrachten 32 oproepcontract voorovereenkomst
... de vakantiebijslag (8%); de eindejaarsuitkering (8,3%, of 5,5% of 5,3%); vermeerderd met 0,1% (uit vrijgevallen middelen); ... waarbij de waarde is berekend over het feitelijk verdiende salaris inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering; de tegemoetkoming ...
... het nulurencontract en het min-maxcontract (zie paragraaf 3.4). Bij een nulurencontract sluit u met de oproepkracht een ... u de oproepkracht heeft opgeroepen, maar hij toch niet kan werken door een reden die voor risico van de werkgever komt of als er werk is, ...
... voorkomen als u dat juist in die fase wel doen. 11.3 Afscheid nemen van uw onderneming ...
... voorkomen als u dat juist in die fase wel doen. 11.3 Afscheid nemen van uw onderneming ...
... voorkomen als u dat juist in die fase wel doen. 11.3 Afscheid nemen van uw onderneming ...
... duidelijk Qua aangifte loonheffingen heeft u bij oproepkrachten met de volgende aandachtspunten te maken: U vult de ... heeft. Let op dat er bij het omzetten van een oproepcontract in een tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomst geen sprake is ... verzekeringspositie tenminste niet veranderen. 15.3 Loonaangifte ...
... is gebaseerd op het loon. Voor sommige werknemers – zoals oproepkrachten – staat dit loon niet vast omdat u geen of een wisselende ...
... Werknemers die tijdens de coronacrisis thuis kunnen werken, moeten in elk geval beschikken over een thuiswerkplek die geschikt is. Als thuiswerken een eis is, heeft uw onderneming ook een zorgplicht en moet de inrichting van de thuiswerkplek aan ...
... voor het mkb In de bedrijfsvoering van menig mkb-onderneming is er de afgelopen jaren veel veranderd, onder andere als gevolg ... (33%); het vinden en vooral behouden van talent (32%); het beheren van hybride werkplekken (34%). Vooral het derde ...
... voor het mkb In de bedrijfsvoering van menig mkb-onderneming is er de afgelopen jaren veel veranderd, onder andere als gevolg ... (33%); het vinden en vooral behouden van talent (32%); het beheren van hybride werkplekken (34%). Vooral het derde ...