Zoekresultaten
151 - 160 van de 45280 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden fusies en overnames 14 nadelen
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ...
... overeengekomen dat een aantal werknemers van zijn organisatie werden overgenomen. De werknemers bleven wel gewoon werken bij de ... maar het payrollbureau was juridisch gezien de werkgever en nam de werkgeversrisico’s – zoals loondoorbetaling bij ziekte – over. ...
De tijd is voorbij dat alle werknemers in een organisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Werknemers willen steeds vaker invloed uitoefenen op ...
Bij een juridische splitsing en een juridische fusie moet u met heel veel regels rekening houden. Hierna ... van voorvoegingsverliezen van de splitsende dochter en de verliesverrekening van de fiscale eenheid met een voorvoegingswinst van ... Als vermogen overgaat van de ene bv naar de andere en u de fiscale eenheid vervolgens binnen de sanctietermijn alsnog verbreekt, ...
Wat gebeurt er dan bij een juridische splitsing en een juridische fusie? Hierna staan we kort stil bij de gevolgen die zo’n ... van voorvoegingsverliezen van de splitsende dochter en de verliesverrekening van de fiscale eenheid met een voorvoegingswinst van ...
niet verplicht Het is niet verplicht voor uw organisatie om een personeelshandboek samen te stellen, maar het kan wel handig ... strenge voorwaarden Voor een wijziging van de arbeidsvoorwaarden uit het handboek – zoals de regels voor vergoeding van ...
... maken tussen mannen en vrouwen bij (onder andere) de arbeidsvoorwaarden. In Nederland is er nog steeds sprake van een loonkloof ... rapportageverplichting over de beloningsverschillen in de organisatie. Bij een loonkloof van 5% of meer zonder objectief goede reden moet ...
... om te kiezen wat bij hen past door te werken met flexibele arbeidsvoorwaarden. 7.6.1 Overgangsregeling OR Een ... en waarom. Laat dit aansluiten bij de missie en visie van je organisatie. Breng ook de gevolgen voor werknemers in beeld – niet iedereen ...
instemmen De werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen in het nadeel van de werknemer. De werknemer moet ... in de arbeidsovereenkomst kan dus wijzigen, omdat zowel de organisatie als de werknemer daarmee instemmen. De werkgever mag echter niet te ...