Zoekresultaten
151 - 160 van de 26116 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen vergoedingen cao 122 beoordeling fiscus
... te vinden voor dit probleem. Eerst met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). En hoewel deze wet formeel nog steeds ... toetsen is namelijk of de werkzaamheden zijn 'ingebed' in de organisatie. Om dat te bepalen noemde het oorspronkelijke voorstel als ...
... te vinden voor dit probleem. Eerst met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). En hoewel deze wet formeel nog steeds ... toetsen is namelijk of de werkzaamheden zijn 'ingebed' in de organisatie. Om dat te bepalen noemde het oorspronkelijke voorstel als ...
... zich bij vertraging van het onderzoek op drukte in de organisatie? Dat kan twijfels oproepen over de prioriteit die hij geeft aan het ... onderwerp voor de vervolginspectie. 6.2.1 Punten beoordeling verbetering Voor de Arbeidsinspectie is bij de ...
... zich bij vertraging van het onderzoek op drukte in de organisatie? Dat kan twijfels oproepen over de prioriteit die hij geeft aan het ... onderwerp voor de vervolginspectie. 6.2.1 Punten beoordeling verbetering Voor de Arbeidsinspectie is bij de ...
... zich bij vertraging van het onderzoek op drukte in de organisatie? Dat kan twijfels oproepen over de prioriteit die hij geeft aan het ... onderwerp voor de vervolginspectie. 6.2.1 Punten beoordeling verbetering Voor de Arbeidsinspectie is bij de ...
... zich bij vertraging van het onderzoek op drukte in de organisatie? Dat kan twijfels oproepen over de prioriteit die hij geeft aan het ... onderwerp voor de vervolginspectie. 6.2.1 Punten beoordeling verbetering Voor de Arbeidsinspectie is bij de ...
... van het risico. Ga na of één of meerdere situaties in uw organisatie voorkomen en kijk welke risicoklasse daarbij hoort. De risicoklasse ... 3: hoog risico met mogelijke gezondheidseffecten. Een nadere beoordeling is nodig, bijvoorbeeld in de vorm van metingen. Risicoklasse ...
... arbeidsvoorwaarde kijkt welke varianten hierop bestaan in uw organisatie. Vervolgens kijkt u voor elke arbeidsvoorwaarde afzonderlijk of de ... kost het of levert het op, voor zowel uw achterban als uw organisatie?); het algemene belang dat werknemers erbij hebben (maken zij ...
... Anders dan bij het bespreken van het functioneren, gaat een beoordeling dus alleen over uw kant van het verhaal. U geeft feedback op de ...