Zoekresultaten
151 - 160 van de 35763 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 6 geschil over re integratie 61 diverse hulplijnen
... De werknemer heeft het gevoel dat hij geen controle heeft over zijn werksituatie en raakt daarvan emotioneel uitgeput. Dat kan leiden tot ... bepaalde vaardigheden (ook) in een andere functie binnen de organisatie inzetten. Laat werknemers niet ziek worden van verveling ...
... De werknemer heeft het gevoel dat hij geen controle heeft over zijn werksituatie en raakt daarvan emotioneel uitgeput. Dat kan leiden tot ... bepaalde vaardigheden (ook) in een andere functie binnen de organisatie inzetten. Laat werknemers niet ziek worden van verveling ...
Werknemers met een chronische ziekte kunnen moeite hebben met het uitvoeren en volhouden van werk. Daarom ... arbeidsongeschikt worden. Aanpassingen in het werk en diverse voorzieningen helpen daarbij. Werknemers met een chronische ziekte ... te vertellen wat hij mankeert, helpt het wel om open te zijn over een chronische aandoening (artikel) . Dan kan de werkgever samen met de ...
Werknemers met een chronische ziekte kunnen moeite hebben met het uitvoeren en volhouden van werk. Daarom ... arbeidsongeschikt worden. Aanpassingen in het werk en diverse voorzieningen helpen daarbij. Werknemers met een chronische ziekte ... te vertellen wat hij mankeert, helpt het wel om open te zijn over een chronische aandoening (artikel) . Dan kan de werkgever samen met de ...
Werknemers met een chronische ziekte kunnen moeite hebben met het uitvoeren en volhouden van werk. Daarom ... arbeidsongeschikt worden. Aanpassingen in het werk en diverse voorzieningen helpen daarbij. Werknemers met een chronische ziekte ... te vertellen wat hij mankeert, helpt het wel om open te zijn over een chronische aandoening (artikel) . Dan kan de werkgever samen met de ...
... als er werknemers met een verschillende achtergrond in uw organisatie werken, Een helder antidiscriminatiebeleid maakt duidelijk dat uw organisatie dat niet tolereert. Zet hierin ook dat uw organisatie verschillen ...
... mogelijkheden om hem toch aan het werk te houden binnen uw organisatie. Een aanpassing van de werkplek kan tot de opties behoren. ... Soms kan een werknemer die uw organisatie na twee jaar ziekte in dienst wil houden onder de ‘no-riskpolis’ van UWV vallen. Daarmee ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. Wegens tijdgebrek zult u het dagelijkse beheer van de bhv-organisatie waarschijnlijk willen uitbesteden. Zorg dat het duidelijk ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ... in de organisatie en vormt dus een oordeel over de meest gewenste positie in de lijn of juist de staf. 1.4 ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... loongegevens; datum eerste dag van afwezigheid door ziekte; datum dag van (gedeeltelijk) herstel; (vermoedelijke) duur van ...