Zoekresultaten
1501 - 1510 van de 1797 resultaten voor: node rapporteren rapportagevormen 41 mondelinge rapportage
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2017
Product:
Rubriek:
De Belastingdienst moet bepalen hoe ver de controle bij uw onderneming reikt: wordt ervoor gekozen om een volledige controle uit te voeren of een deelcontrole, of misschien volstaat een steekproef? Bij deze keuze zal de aanleiding van de controle een rol spelen. In het geval van een volledige controle zal de controleambtenaar uiteraard meer tijd...
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2017
Product:
Rubriek:
Een aanstaande looncontrole is natuurlijk niet slechts een administratief gebeuren maar kent ook een praktische kant. Het beste is om voor het onderzoek een coördinator aan te stellen binnen uw organisatie, die dan het vaste aanspreekpunt van de controleambtenaar is. U bent daarvoor als salarisprofessional uiteraard de aangewezen persoon...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
Een proeftijd is alleen geldig als u deze schriftelijk met de werknemer heeft afgesproken. Verwijst de arbeidsovereenkomst naar een arbeidsvoorwaardenreglement of cao waarin een proeftijdbeding is opgenomen, dan geldt dit beding ook. Een mondeling overeengekomen proeftijd heeft dus geen juridische betekenis. U kunt de nieuwe werknemer expliciet...
Artikel
Publicatiedatum:
april 2016
Rubriek:
Werknemers kunnen alleen over de juiste motivatie beschikken als ze weten wat coaching precies inhoudt en wat het doel ervan is. Aan u de taak om dit aan ze over te brengen. Hierbij gaat het niet alleen over hoe coaching verloopt en welke resultaten werknemers mogen verwachten, maar ook om enkele belangrijke randvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan...
Artikel
Publicatiedatum:
januari 2018
Product:
Rubriek:
Pleonasme en tautologie verwijzen naar constructies waarin u tweemaal ongeveer hetzelfde zegt in één zin. Dit zijn dus betekenisherhalingen, ook wel bekend als dubbelop-uitdrukkingen. Als u weet wat een pleonasme en wat een tautologie is, herkent u ze snel. U kunt ze dan vermijden. Maar let op: een betekenisherhaling is niet altijd fout. Het kan...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2021
Product:
Rubriek:
Dat u niet verplicht ruggespraak hoeft te voeren, heeft voordelen. Het kost veel extra tijd als u de achterban bij iedere beslissing moet raadplegen. Daarnaast kan het voorkomen dat uw OR een andere visie op een onderwerp heeft dan werknemers, bijvoorbeeld omdat u zich vanuit uw medezeggenschapstaak daar veel meer in verdiept heeft. Belangen...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2021
Product:
Rubriek:
Let erop dat u niet alleen onderling overlegt over plannen om de relatie met uw achterban te verstevigen, maar dat u deze ook voorlegt aan de bestuurder – zeker als de OR zijn hulp nodig heeft bij de uitvoering. Uw bestuurder kan u vaak een heel eind op weg helpen, door bijvoorbeeld mee te denken over de praktische haalbaarheid en door uit te...
Nieuws
Datum van inzending:
12 januari 2022
De Tweede Kamer heeft in december vorig jaar kritiek geuit op het wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders. De Kamer vond het voorstel te complex. Dit heeft geleid tot een aantal wijzigingen in het wetsvoorstel dat de implementatie van de EU-klokkenluidersrichtlijn moet regelen. Hierdoor kan de ondernemingsraad straks naar de kantonrechter...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2022
Product:
Rubriek:
Voordat uw OR alle moeite doet om een initiatiefvoorstel voor te bereiden en op papier te zetten, is het dus handig om te weten hoe het voorstel zal vallen bij de bestuurder. Bijvoorbeeld via het al eerder genoemde mondeling initiatiefvoorstel tijdens een overlegvergadering. Aan de reacties van uw bestuurder kan uw OR in de meeste gevallen wel...
Nieuws
Datum van inzending:
16 augustus 2022
Moet een werkgever het loon doorbetalen aan een werkneemster die afwezig is omdat ze door middel van plastische chirurgie in Turkije haar borsten heeft laten verkleinen? Die vraag moest de kantonrechter in Rotterdam onlangs beantwoorden. Een werkneemster van een kinderopvang werd in november 2020 naar een plastisch chirurg doorverwezen vanwege...