Zoekresultaten
1521 - 1530 van de 25403 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 3 pop grote lijnen 34 route uitstippelen
... voor, dat in het volgende hoofdstuk aan bod komt. 3.2.1 Ingrediënten geen gevolgen actieve rol Het ... visie geven op zijn werkzaamheden en de gang van zaken in de organisatie. Het is niet gebruikelijk dat een functioneringsgesprek ...
... gezonder, veiliger en duurzaam te organiseren. 8.3.1 Feiten, data en vast agendapunt zichtbaar Werk met feiten en ... monitoren, en door evaluatiemomenten in te bouwen. 8.3.2 Werknemers en duurzame inzetbaarheid werkoverleg uitval ...
... kan dat ook grote consequenties hebben voor uw positie in de organisatie: u kunt een berisping of boete krijgen, geschorst worden, zelfs ... Als u daar wel van uitgaat, valt u de ander eerder persoonlijk aan. U vereenvoudigt een ingewikkelde situatie om het overzicht ...
Als een organisatie een centrale ondernemingsraad (COR) heeft, kan een OR-lid zich ook ... echter een uitzondering op deze regel. Volgens artikel 34 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) bestaat de COR uit ... in de COR De kans bestaat ook dat een organisatie te klein is om een eigen OR te hebben, terwijl er wel een ...
... haar eigen voorwaarden aan verbinden. Bijvoorbeeld dat uw organisatie door het CBF is erkend als goed doel. Verder is een veelvoorkomende ... werft voor een innovatief of experimenteel project. 7.2.3 Subsidies overheidsbeleid werven U kunt ook de overheid ...
... dan de inrichting eens kritisch onder de loep. Soms benut uw organisatie niet alle mogelijkheden. Denk eens aan spullen die geen nut meer ... goed of parttime werkers werkplekken kunnen delen. 3.6.1 Een passende stijl waarden Op zich is er niets mis met een ...
... hebben op de uitkering, vindt u terug in artikel 674, lid 3 van Burgerlijk Wetboek 7. In een cao is soms bepaald dat de werkgever meer ... in mindering gebracht op de overlijdensuitkering van uw organisatie. Arbeidsongeval vergoeding Is de oorzaak van ...
... want de OR-leden vertegenwoordigen alle werknemers in de organisatie en zij willen vanzelfsprekend veilig en gezond hun werk kunnen ... houden, creëer je de beste arbeidsomstandigheden. 1.3.1 Contact met werknemers nauw contact klacht De ...
... is rationeel van aard en gaat over het ontwerp van een organisatie. De nadruk ligt hierbij op de ‘harde’ kanten van de organisatie, op de strategie, de structuur en de systemen. Veranderkunde ... kanten van de organisatie aan bod, zoals de stijl van leidinggeven en werken, en de cultuur van de organisatie. 4.6.1 ...
... agenda aan te houden of het vragenformulier te volgen. 3.4.1 Opening en inleiding stand van zaken U opent het gesprek ... wat het effect is van zijn gedrag op zijn collega’s, de organisatie en op u. Vraag altijd of de medewerker erop wil reageren, want ...