U bent hier

3.4 Het gesprek

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: juni 2019

Het functioneringsgesprek bestaat doorgaans uit de volgende onderdelen die hierna worden toegelicht:

  • opening;
  • inleiding;
  • visie van de medewerker;
  • uw visie;
  • bespreking van de visie van de medewerker;
  • bespreking van uw visie;
  • afronding.

ruimte

Het is uw taak te zorgen dat het gesprek goed verloopt en dat uw medewerker de ruimte krijgt zijn mening te geven. Verder is het belangrijk om de volgorde van de vastgestelde agenda aan te houden of het vragenformulier te volgen.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in