Zoekresultaten
1551 - 1560 van de 8918 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 62 geheimhoudingsplicht
... (WOR), moet hij dit besluit eerst voorleggen aan de OR. Hij is dan ook verplicht om voldoende informatie te verstrekken, zodat de OR een goed advies kan opstellen. Het mag dus niet zo zijn dat hij zich er met ... duidelijkheid was over het nut en de noodzaak van de reorganisatie. Ook vond de OR dat het sociaal plan de gevolgen voor het ...
OR-werk De werkgever moet in principe alle informatie geven waar de OR om vraagt, als de OR kan onderbouwen dat de informatie nodig is voor het ... en zo moet de werkgever dat ook opvatten. 6.1.3 Geheimhoudingsplicht concurrentiegevoelig onrust De ...
... het proces gaat aanpakken. 7.2.1 Ondersteuning voor uw OR middelen Maak met uw bestuurder goede afspraken over de middelen ... bestuurder niet voor verrassingen te staan. 7.2.3 Communicatie organisatie naar werknemer informeren Niet alleen de ...
... sprake van onzorgvuldige informatieverstrekking. Betere communicatie over de pensioenregeling De communicatie op het gebied van ... Organiseer pensioenvoorlichting voor uw achterban Uw OR hoeft natuurlijk niet zo lang te wachten en kan de bestuurder al eerder ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. Noodzaak reorganisatie niet voldoende onderbouwd Het verweer van de werknemer was ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. Noodzaak reorganisatie niet voldoende onderbouwd Het verweer van de werknemer was ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. Noodzaak reorganisatie niet voldoende onderbouwd Het verweer van de werknemer was ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. Noodzaak reorganisatie niet voldoende onderbouwd Het verweer van de werknemer was ...
... geen ‘snotneusprotocol’, dan kan de ondernemingsraad (OR) ervoor zorgen dat er zo'n protocol komt. De OR heeft instemmingsrecht ... de OR ermee heeft ingestemd. OR kan aandringen op goede communicatie Voor werknemers kan het misschien ongemakkelijk voelen om naar ...
... geen ‘snotneusprotocol’, dan kan de ondernemingsraad (OR) ervoor zorgen dat er zo'n protocol komt. De OR heeft instemmingsrecht ... de OR ermee heeft ingestemd. OR kan aandringen op goede communicatie Voor werknemers kan het misschien ongemakkelijk voelen om naar ...