Zoekresultaten
161 - 170 van de 44356 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen inleiding hoe ontstaan conflicten 15
... toe dat je wederpartij eindelijk bereid is in te schikken en een regeling te treffen. Voorlopig uiteindelijke vonnis De ... hiervoor zal al snel een half jaar of meer zijn. Oplossen recht op een vonnis De rechter zal er stevig op aandringen ...
... Raad zet zich in om jongeren te betrekken bij de medezeggenschap in organisaties. De stem en invloed van jongeren is nodig voor ... zijn slechts weinig jongeren lid van de ondernemingsraad (OR) van de organisatie waar ze werkzaam zijn. Van de werknemers is 36% jonger ...
Hoewel uw OR het recht heeft om afspraken met de bestuurder te maken zonder de mening van ... al vaak: u vertelt uw collega’s waarmee uw OR bezig is en koppelt hun reacties terug in de OR-vergadering. Let wél op dat u niet ... vormen van raadpleging een optie zijn en hoe de OR dat wil aanpakken. Een werknemersbijeenkomst vereist natuurlijk een heel andere aanpak ...
Ondernemingsraden (OR) en werkgevers die niet precies weten hoe de bemiddelingsprocedure van de ... over die procedure. De bedrijfscommissies bemiddelen bij conflicten tussen de bestuurder en OR. Bij een geschil met de bestuurder ... bemiddelt. De commissies bewijzen bij conflicten over medezeggenschap hun waarde, zoals bij een conflict tussen bestuurder en OR. ...
... over arbo; de volgorde waarin u de risico’s gaat aanpakken; het te voeren arbobeleid; het te voeren verzuimbeleid; ... van de risico’s; het overleg met de werknemers of de medezeggenschap; de afspraken over de evaluatie; de arbodoelstellingen; ...
... onschuldig, maar is het niet. Onderzoek doen naar werknemers en sollicitanten op internet lijkt heel logisch. Toch is het raadplegen van ... – waaronder de Autoriteit Persoonsgegevens – hoe werkgevers kunnen omgaan met ‘nieuwe’ technologieën zonder de privacy ...
... onschuldig, maar is het niet. Onderzoek doen naar werknemers en sollicitanten op internet lijkt heel logisch. Toch is het raadplegen van ... – waaronder de Autoriteit Persoonsgegevens – hoe werkgevers kunnen omgaan met ‘nieuwe’ technologieën zonder de privacy ...
... toekomst perspectieven Op het moment dat u de werkdruk en -stress in kaart heeft gebracht, is het tijd om structurele oplossingen te ... is essentieel voor het voorkomen van werkstress. Hoe meer de werknemer heen en weer wordt geslingerd tussen taken, verwachtingen ...
... een ondernemingsraad instelt, moet er een voorlopig OR-reglement worden opgesteld. In zo’n voorlopig reglement is vastgelegd hoe ... is dat er vanaf het begin draagvlak wordt gecreëerd voor de medezeggenschap. Vakbonden geven alleen advies over OR-reglement Als ...
Voordat een bestuurder een ondernemingsraad (OR) instelt, moet er een voorlopig OR-reglement worden opgesteld. In het ... , die bestaat uit (de vertegenwoordiger van) de werkgever en een groepje werknemers. Het voordeel van zo’n instellingscommissie is dat er vanaf het begin draagvlak is voor de medezeggenschap. De bestuurder moet ervoor zorgen dat er een voorlopig ...