Zoekresultaten
1641 - 1650 van de 18361 resultaten voor: node onderneming fiscus overige belastingen 4 dividendbelasting 46 aangifte
... Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet uw onderneming meestal het zogeheten afspiegelingsbeginsel toepassen. Dit beginsel ... geen ontslagvergunning zal toekennen voor werknemers uit de overige groepen. splitsing Voor het afspiegelen maakt u per groep ...
... Voor de vaststelling van de aanslag over 2026 gebruikt de fiscus de gegevens die over 2024 of soms nog eerder zijn aangeleverd. Klopt de ... voor 2026 op gegevens uit 2024 – als over dat jaar al aangifte is gedaan – en de te verwachten nieuwe belastingtarieven. Omdat de ...
... Voor de vaststelling van de aanslag over 2026 gebruikt de fiscus de gegevens die over 2024 of soms nog eerder zijn aangeleverd. Klopt de ... voor 2026 op gegevens uit 2024 – als over dat jaar al aangifte is gedaan – en de te verwachten nieuwe belastingtarieven. Omdat de ...
... gemengde kosten (infographic) om kosten die wel voor de onderneming zijn gemaakt, maar die ook een privétintje hebben. Volgens de wet ... 80% van de gemengde kosten wél in aftrek brengen, maar de overige 20% dus niet. Dit percentage van 80% is gelijk aan 2022. Gemengde ...
... gemengde kosten (infographic) om kosten die wel voor de onderneming zijn gemaakt, maar die ook een privétintje hebben. Volgens de wet ... 80% van de gemengde kosten wél in aftrek brengen, maar de overige 20% dus niet. Dit percentage van 80% is gelijk aan 2022. Gemengde ...
... je in de loonaangifte over dat tijdvak verantwoorden. 4.3.1 Genietingsmoment verrekening inbaar Het ... kalenderjaar; het ook in voorgaande jaren voor de onderneming gebruikelijk was om nabetalingen volgens de loon-oversystematiek ...
... sprake van een ongelijke behandeling ten opzichte van de overige belastingen. In deze zaak ging het om de betaling van belastingrente . ...
... zult u de werknemer op een andere manier moeten ontslaan. Uw onderneming heeft tegenwoordig geen keuze meer bij de dan te volgen ... arbeidsovereenkomst met de werknemer voor de hierna genoemde overige toegestane ontslagredenen: veelvuldig ziekteverzuim; ...
... heeft bepaalde mogelijke gevolgen voor de werknemer en je onderneming, zowel positieve als negatieve. Voordeel beter afstemmen ... werknemers opleveren, wat weer ten goede komt aan je onderneming. Voor zowel de werknemer als voor je organisatie speelt er ... maar het uitruilen ook niet langer aantrekkelijk is. 5.4 Gevolgen ...
... heeft bepaalde mogelijke gevolgen voor de werknemer en je onderneming, zowel positieve als negatieve. Voordeel beter afstemmen ... werknemers opleveren, wat weer ten goede komt aan je onderneming. Voor zowel de werknemer als voor je organisatie speelt er ... maar het uitruilen ook niet langer aantrekkelijk is. 5.4 Gevolgen ...