Zoekresultaten
171 - 180 van de 44322 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen inleiding hoe ontstaan conflicten 11
... (BOR), de tijdelijke ondernemingsraad (TOR) of een platform-OR. In welke situaties ontstaat deze vorm van medezeggenschap? De bijzondere ondernemingsraad (BOR), de tijdelijke ...
... het probleem bespreekbaar maken; hanteren van regels en de bijbehorende maatregelen over verslaving; mogelijkheden tot ... de werknemer spreekt u af hoe de werknemer het probleem gaat aanpakken. Vragen om te beantwoorden: Werkt de werknemer door, of gaat ...
De OR heeft instemmingsrecht bij de arbeids- en rusttijden-, vakantie- en verlofregelingen binnen de organisatie. ... werk een conflict vreedzaam oplossen wijziging arbeidsvoorwaarden Instemmingsrecht OR: ...
... de koper de activiteiten van de onderneming in stand houdt en ook geen verlieslatende activiteiten toevoegt. Als de koper toch de vrijheid ... dan kun je bijvoorbeeld afspreken dat in zo’n geval hoe dan ook de maximale earn-out wordt uitgekeerd. Bijkomend voordeel ...
... in de uitvoering van hun werk met een (te) hoge werkdruk en werkstress als gevolg. Het is voor een ondernemingsraad alle reden om aan de ... op behoeften werknemers In situaties als deze doet een OR er goed aan om zorgvuldig in kaart te (laten) brengen tegen welke problemen ...
Gaat de reorganisatie gepaard met ontslagen, dan wil uw OR natuurlijk graag weten of er ook andere oplossingen zijn. Het helpt als de problemen op tijd zijn erkend en herkend. Mogelijke alternatieven zijn dan: vacaturestop; ...
... starten de voorgesprekken. Afhankelijk van het onderwerp en de verstandhouding tussen beide partijen vinden de gesprekken gezamenlijk of ... en erkenning voor ieders standpunten; dat helpt bij het oplossen van het conflict. De mediator zoekt in de exploratiefase naar ...
... kans groot dat hun bijdrage daaraan niet positief zal zijn. En omgekeerd: mensen die zich onderdeel voelen van het proces en worden ... van degene die aan het roer van het proces staat. Dit werkt conflicten en tegenstellingen in de hand. Mensen zijn niet op voorhand voor of ...
... een zwakkere partij overneemt. Wel of geen gevolgen: OR heeft altijd adviesrecht gevolgen Omdat bij een fusie of ... Toekomst van uw OR nieuwe OR Organiseer de medezeggenschap ook tijdens en na de fusie. De WOR regelt niet of een OR blijft ...
... naar het ‘hoe’ is de vraag naar de strategie van de OR of PVT van uw organisatie. Daarvoor zijn drie wegen: volgend; ... komt. Deze strategie past eigenlijk niet bij de rol van de medezeggenschap op het gebied van arbeidsomstandigheden. Het geeft op geen ...