Zoekresultaten
171 - 180 van de 16907 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop grote lijnen 1
... Op die ontwikkelingen en vraagstukken moet de OR alert zijn en inspelen. De OR bewijst zijn meerwaarde door juist op momenten ... belangen van de achterban. Bij deze veranderingen is het van grote waarde dat de ondernemingsraad een initiatiefrijke rol speelt. Het ...
De OR kan ervoor kiezen om alleen een controlerende rol in te nemen en na te gaan ... en de OR kunnen samen een visie ontwikkelen op arbo en in grote lijnen een eigen arbobeleid ontwikkelen. Daarna kijken zij hoe ze dit beleid zo ...
De OR kan ervoor kiezen om alleen een controlerende rol in te nemen en na te gaan ... en de OR kunnen samen een visie ontwikkelen op arbo en in grote lijnen een eigen arbobeleid ontwikkelen. Daarna kijken zij hoe ze dit beleid zo ...
... van concrete afspraken over opleiden aan bod gekomen. In een POP kunnen werknemers hun kennis en competenties afstemmen op de ... passen in hun functioneren? Of blijkt er in de praktijk een grote kloof te zijn tussen het beheersen van nieuwe kennis en het inzetten ...
De omvang van de ondernemingsraad (OR) hangt onder meer af van de grootte van de organisatie. Een sterke groei of ... voorwaarde dat dit bevorderlijk is voor de kwaliteit van de medezeggenschap. De OR moet de bestuurder bij die afweging betrekken. Komen OR ...
... tegenstelling tot de NFRD, die alleen van toepassing is op grote organisaties van openbaar belang (OOB) – gelden voor alle grote ondernemingen. Met grote ondernemingen wordt bedoeld organisaties die ...
... kantoor te laten waaien, kunt u eens in de zoveel tijd een grote schoonmaak houden. Gebruik bijvoorbeeld de kerstvakantie of de ... medewerkers aan schoonmaakchemicaliën minimaal. 8.3.1 Afspraken met uw schoonmaakbedrijf inspanningsgericht Bij het ...
... betrokkenheid thema De betrokkenheid van de medezeggenschap bij de verlofregeling van uw organisatie is groot. Ook al heeft de OR geen wettelijke rechten bij de toepassing voor de regels van verlof, het is ...
De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) heeft een handreiking opgesteld die OR’en en bestuurders moet helpen om discriminatie in de eigen organisatie ... Daarover kunt u lezen in het bericht ‘ SER ziet grote rol voor OR bij discriminatie ’. OR pakt discriminatie aan met ...
... kunt u ook denken aan werken met en evalueren van een persoonlijk opleidingsplan (POP). Daarnaast neemt u op hoe vaak en wanneer u deze evaluaties wilt ...