Zoekresultaten
171 - 180 van de 25031 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 3 tijd analyse 32 dynamiek organisaties
... is tot het hoogste percentage in 17 jaar. Hoe moeten organisaties in tijden van corona omgaan met ziekteverzuim en de privacyregels ... De coronacrisis heeft invloed op de manier van werken van organisaties en ook op het verzuim, maar de verzuimregels wijzigen in principe ...
... is tot het hoogste percentage in 17 jaar. Hoe moeten organisaties in tijden van corona omgaan met ziekteverzuim en de privacyregels ... De coronacrisis heeft invloed op de manier van werken van organisaties en ook op het verzuim, maar de verzuimregels wijzigen in principe ...
... is tot het hoogste percentage in 17 jaar. Hoe moeten organisaties in tijden van corona omgaan met ziekteverzuim en de privacyregels ... De coronacrisis heeft invloed op de manier van werken van organisaties en ook op het verzuim, maar de verzuimregels wijzigen in principe ...
... ambitieus Denise werkt nog maar pas bij deze organisatie, maar Jordy werkt hier al zijn hele loopbaan. Jordy kwam ... om voor te zorgen. 2.2.2 Verschillen meenemen bij leidinggeven invalshoek Het leven van Jordy geeft aan dat alleen de ...
... Als vertegenwoordiging van de werknemers in de organisatie is de OR de overlegpartner van de bestuurder. Dat vraagt om de nodige voorbereiding en tijd. Aandacht voor de zichtbaarheid van de OR bij de achterban schiet er ...
... Fase 2: de partijen hebben hulp nodig met oplossen; Fase 3: het conflict is (bijna) niet op te lossen. U moet het conflict ... Welke weerstand verwacht u bij de partijen? 2.6 Analyse van conflicten ...
... een baan met het verlenen van intensieve mantelzorg. In organisaties is vaak niet bekend welke werknemers met deze situatie te maken ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... een baan met het verlenen van intensieve mantelzorg. In organisaties is vaak niet bekend welke werknemers met deze situatie te maken ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... een baan met het verlenen van intensieve mantelzorg. In organisaties is vaak niet bekend welke werknemers met deze situatie te maken ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... een baan met het verlenen van intensieve mantelzorg. In organisaties is vaak niet bekend welke werknemers met deze situatie te maken ... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...