Zoekresultaten
1721 - 1730 van de 32829 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen leren praktijk 92 gevolgen uw arbobeleid
... uren die wel en niet meetellen op het moment dat bij een organisatie gecontroleerd wordt of zij voldoende arbeidsbeperkten in dienst ... overuren uitbetaald moeten hebben. Deze bepaling zorgt in de praktijk voor onduidelijkheid bij betalingen per maand: moeten de nabetaling nu ...
... komt op bezoek. Hij kan na een eventuele eerste inspectie uw organisatie direct sancties opleggen, om zo de werknemers te beschermen. ... Inspectie SZW onderzoekt in principe alle meldingsplichtige arbeidsongevallen. Soms is er voor de Inspectie aanleiding om ook ...
... een verzoek indienen om meer of minder te gaan werken. In de praktijk gaat het dan meestal om arbeidsduurvermindering. Werknemers willen ... de arbeidsduur, moet de werknemer minstens 26 weken bij uw organisatie in dienst zijn. Ook moet hij het verzoek minimaal twee maanden voor ...
... kans op succes Maar de vertrouwenspersoon in uw organisatie doet dat niet alleen. Door samen te werken en vanuit verschillende ... te voorkomen – en waar dat niet kan, zo snel mogelijk de gevolgen te verminderen –is de kans op succes in de aanpak het grootst. ...
... soms verschillen van inzicht voor, waarmee u beiden moet leren omgaan. Bijvoorbeeld door te onderhandelen, maar ook door de realiteit ... last of ruggespraak: u vertegenwoordigt de werknemers in uw organisatie in het overleg met de leiding daarvan, maar u bent vrij dat te doen ...
... bedrijfstakken of tussen werkgever en werknemers in de organisatie. 4.2.1 RI&E is verplicht onvolledig Iedere ... Van organisaties met meer dan 250 werknemers had 92% een RI&E; bij twee tot negen werknemers was dat 40%. Nederland heeft veel ...
... eerste stadium betrokkenheid laat zien bij de medewerker. De organisatie is bereid om hulp te bieden en heeft hier ook de middelen voor. ... en hem te laten merken dat zijn collega’s en de organisatie hem niet afwijzen. Open vragen Leer leidinggevenden dan ook ...
Een klaagcultuur: dat is toch wel het laatste waarop een organisatie zit te wachten. Toch kan klagen soms heel productief zijn, als het ... zolang dit tenminste constructief gebeurt. Werknemers leren hun ongenoegens te vertalen naar gewenste visies voor de toekomst. Ook ...
Een klaagcultuur: dat is toch wel het laatste waarop een organisatie zit te wachten. Toch kan klagen soms heel productief zijn, als het ... zolang dit tenminste constructief gebeurt. Werknemers leren hun ongenoegens te vertalen naar gewenste visies voor de toekomst. Ook ...
Een klaagcultuur: dat is toch wel het laatste waarop een organisatie zit te wachten. Toch kan klagen soms heel productief zijn, als het ... zolang dit tenminste constructief gebeurt. Werknemers leren hun ongenoegens te vertalen naar gewenste visies voor de toekomst. Ook ...