Zoekresultaten
181 - 190 van de 43321 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop praktijk 63 pop en beoordeling
... Maar hoe kunt u materiële impacts, risico’s en kansen van uw onderneming in de praktijk identificeren en beoordelen? Startpunt impact- bepaling ...
... Het is goed om er tijdens het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan rekening mee te houden dat het een praktisch document is. De ...
... door scholing en opleiding. Het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) aan elke werknemer is één van de onderdelen van een ...
De OR heeft instemmingsrecht bij de arbeids- en rusttijden-, vakantie- en verlofregelingen binnen de organisatie. ... sparen personeelsbeleid personeelsopleiding beoordeling en beloning privacy werknemers (artikel) werkoverleg ...
... soorten beloningen, u voert gesprekken met werknemers en u geeft feedback. 8.7.1 Functioneringsgesprek inbrengen ... Anders dan bij het bespreken van het functioneren, gaat een beoordeling dus alleen over uw kant van het verhaal. U geeft feedback op de ...
... voor een leidinggevende. Hij ziet met name de eindresultaten en heeft minder zicht op de manier waarop dat resultaat wordt bereikt. ... mee aan de slag. Uitsluitend praten over verbeterpunten en tekortkomingen is onprettig. Energie positieve energie ...
... van concrete afspraken over opleiden aan bod gekomen. In een POP kunnen werknemers hun kennis en competenties afstemmen op de ... toe te passen in hun functioneren? Of blijkt er in de praktijk een grote kloof te zijn tussen het beheersen van nieuwe kennis en het ...
... zijn bezig met reorganisaties, maar liefst 65% van de OR’en moest zich dan ook in 2012 in dit onderwerp verdiepen. Verder hebben ... Insight van FNV Formaat, VASMO en Performa naar de stand van medezeggenschap in Nederland wordt aandacht besteed aan de belangrijkste ...
... is gericht op verbetering van prestaties en de samenwerking tussen u en een werknemer. Beoordelingsgesprek eenzijdige feedback ... U besluit het beoordelingsgesprek met een conclusie en (meestal) met een passende actie. Als u tevreden bent, kunt u kiezen voor ...
... gevuld; niet alleen qua tijd, maar ook wat betreft energie en aandacht. Een belangrijke valkuil is dan ook dat de werknemer zijn POP opzijschuift, omdat hij meent dat er dringender zaken zijn. Zodra het plan ...