6.5 De praktijk is de beste leerschool
inwerkprogramma
Bij iedere nieuwe baan hoort een inwerkprogramma. Voor een nieuw lid van de OR zou hetzelfde moeten gelden. Dat gebeurt dan meestal onder leiding van een ervaren deskundige. Voor het lidmaatschap van de ondernemingsraad geldt dat zodra je gekozen en geïnstalleerd bent, je voor de volle 100% meetelt. Dat neemt niet weg dat je alles voor het eerst meemaakt en doet.
Tijd
afspraak
Spreek met jezelf en je mederaadsleden af dat je de kans en tijd krijgt om allerlei zaken te leren. Onderschat de ruimte die je nodig hebt om jezelf te ontwikkelen niet. Door heldere afspraken te maken, zorg je ervoor dat de verwachtingen realistisch zijn.
Daag jezelf uit om al lerend te oefenen!
Oefen in de veilige en vertrouwde omgeving van je collega-OR-leden. Of het nu gaat om inbreng tijdens een vergadering, om een brainstormbijeenkomst of een gesprek met een deskundige van binnen of buiten de organisatie. Het meeste leer je door gewoon te proberen en achteraf om feedback te vragen. Dat betekent de vraag stellen: hoe deed ik het en wat kan beter?
Experimenteel leren
feedback
Ook bij het woordvoeren geldt: oefen door het te doen en vraag achteraf om feedback. Bedenk ook dat alle begin moeilijk is en dat iedereen aan tafel die eerste onzekere momenten kent, want deze hebben zij zelf ook doorgemaakt.
belangen
Bij het op papier zetten van bepaalde zaken geldt dezelfde aansporing: durf te doen. Tenslotte is één van de belangrijkste opdrachten voor een democratische vertegenwoordiger: het benoemen van de belangen die in het geding zijn. Belangen van werknemers, van de organisatie of instelling, van een gezonde ontwikkeling, van de concurrentiekracht van de aandeelhouders en ga zo maar door. Op basis van die belangen wordt overlegd en uiteindelijk besloten.
Probeer de bijdrage die je bij een bepaald agendapunt wilt hebben thuis eens te oefenen. Misschien kan je partner een kritische luisteraar zijn.