Zoekresultaten
191 - 200 van de 43516 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr wat en waarom datagedreven hr 12 gebalanceerd advies
Veel OR’en adviseren hun directie mondeling. Dat is een valkuil. Allereerst omdat uw bestuurder niet de enige is die belang heeft bij uw advies. Er zijn anderen die betrokken zijn bij de verandering en tijd in uw ... kijkt er niet meer naar om. Dat is een risico: u wilt weten wat uw bestuurder ervan vindt! Vraag hem om inhoudelijk te reageren, zodat u ...
‘Files en drukte in het ov zijn na corona verleden tijd, want bij hybride werken komen ... . Fiets van de zaak De vaste kantoortijden wat meer loslaten en niet meer verplicht om 09.00 uur fysiek samenkomen op ... Dinsdag en donderdag massaal naar kantoor, maar waarom? ...
‘Files en drukte in het ov zijn na corona verleden tijd, want bij hybride werken komen ... . Fiets van de zaak De vaste kantoortijden wat meer loslaten en niet meer verplicht om 09.00 uur fysiek samenkomen op ... Dinsdag en donderdag massaal naar kantoor, maar waarom? ...
... in Amsterdam. Die gaf de OR in deze rechtszaak gelijk en oordeelde dat de reorganisatie vanwege het negatieve advies van de OR niet ... De raad moest gissen welke functies er zouden vervallen en wat de gevolgen voor de achterblijvers waren. Niet alleen bij commissies ...
... er een probleem is waarover een besluit genomen moet worden en de bestuurder nog moet nadenken over de juiste oplossingen. Mijlpalen ... indient of nieuwe informatie naar de raad stuurt. Wat de OR niet wil is tijdens het adviestraject ineens voor verrassingen komen ...
... anti-ronselbeding is: 1. Gedurende een periode van 12 (twaalf) maanden, gerekend vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, ongeacht de wijze waarop en de reden waarom de arbeidsovereenkomst is geëindigd, is het werknemer zonder ...
... veel van deze onderwerpen heeft u al eerder op de portal van HR Rendement kunnen lezen. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen nog een keer ... de val van het kabinet zijn de plannen dit jaar behoorlijk wat keren gewijzigd. Zo was er een zogenoemd lenteakkoord, herfstakkoord en ...
uitlener Bij het inlenen van personeel gaat het om een situatie dat een onderneming (de inlener) arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming (de ... ter beschikking gesteld Het ingeleende personeel is (en blijft) in dienst van de uitlener, maar wordt op grond van een ...
Zijn het RI&E-document en het plan van aanpak afgerond, dan moet u deze voor een onafhankelijke ... aan de slag met het plan van aanpak. Het advies van de arbodienst of -deskundige is niet dwingend. Maar als uw ... dwingen om bepaalde maatregelen te treffen. 12.5 Na de afronding ...
... uit vijf stappen. Door die stappen te doorlopen, komt het personeel bij elkaar tot een geheel. Omgeving Dit is de eerste stap in ... links naar rechts lopen. Van rechts naar links ziet u dat de HR-instrumenten mogelijkheden bieden om die situatie te creëren. ...