Zoekresultaten
191 - 200 van de 17867 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid 71 ontslag aanvragen uwv
... een procedure op te stellen waarin de wijze van benoemen en ontslag van de toezichthouders is opgenomen. U kunt dit het beste vastleggen in ... is het raadzaam om dit te beperken tot één lid. Ontslag Het ontslag van de leden van de RvT is niet wettelijk geregeld. Het ...
... dat de algemene vergadering een besluit tot schorsing of ontslag alleen mag nemen met een meerderheid in een algemene vergadering waarin ...
... voor de rechtbank kwam, oordeelde de rechter echter dat dit ontslag onterecht was omdat de HEMA hier geen duidelijke richtlijnen over had ... dat een werknemer zich aan deze voorschriften houdt. Ontslag vanwege hoofddoek onterecht ...
... of voorzieningen (zoals van-werk-naar-werkbegeleiding) bij ontslag, dan hebben deze afspraken straks mogelijk voorrang op de ... wat in cao’s nog weleens voorkomt. Overgangsregel ontslag- en transitievergoeding ...
... 23 februari 2015, ECLI (verkort): 1421 Geen ontslag zonder verbetertraject ...
... op grond van een bedrijfseconomische reden of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, schrijft de wet voor dat je hiervoor een ... de uitvoeringsregels op uwv.nl. Gaat het om collectief ontslag (ontslag voor 20 of meer werknemers binnen drie maanden), dan gelden ...
... houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk ...
... houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk ...
... houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk ...
... houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk ...